Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Yana Fajriah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Makassar, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Yana Fajriah; Heslina Heslina; Lilis Triesna Sari
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 3 (2026): May - June
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i3.800

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Fenomena penelitian didasarkan pada kondisi kinerja pegawai yang belum optimal meskipun motivasi kerja dan budaya organisasi telah diterapkan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN, dengan sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, OCB berpengaruh terhadap kinerja serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja. Selain itu, motivasi kerja dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap OCB. Implikasi: Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan perilaku ekstra peran. Oleh karena itu, organisasi perlu mendorong terbentuknya OCB melalui lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif. Originalitas: Penelitian ini mengintegrasikan variabel motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai faktor internal dan eksternal dalam perspektif teori atribusi, dengan menempatkan OCB sebagai variabel mediasi dalam konteks organisasi publik.
Peran Moderasi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi: Pengaruh Implementasi New Public Management Terhadap Kinerja Manajerial Sektor Publik Sulkifli Yunus; Yana Fajriah; Rezki Arianty Akob
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 3 (2026): May - June
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i3.801

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi New Public Management terhadap kinerja manajerial sektor publik dengan gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel moderasi pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sinjai. Metode Penelitian: Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi New Public Management berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Gaya kepemimpinan dan motivasi mampu memperkuat hubungan tersebut, sehingga efektivitas penerapan New Public Management tidak hanya ditentukan oleh sistem, tetapi juga oleh faktor perilaku organisasi. Implikasi: Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kepemimpinan dan motivasi dalam mendukung reformasi manajemen sektor publik. Hasil ini dapat menjadi dasar bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan kinerja manajerial secara lebih efektif dan kontekstual. Originalitas: Keaslian penelitian ini terletak pada pengujian gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara implementasi New Public Management dan Kinerja manajerial.
Pengaruh Risiko Klaim Asuransi Kredit terhadap Stabilitas Keuangan PT Askrindo dengan Mediasi Kinerja Keuangan Sri Jumiarti; Edy Jumady; Yana Fajriah
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): July - August
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i4.830

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh risiko klaim asuransi kredit multiguna terhadap stabilitas keuangan PT Askrindo, dengan kinerja keuangan sebagai variabel mediasi dalam penghentian perjanjian kerja sama dengan Bank Pembangunan Daerah (BPD). Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan PT. Askrindo periode 2018–2024. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier dan analisis jalur dengan SPSS 25. Risiko klaim diproksikan dengan loss ratio, kinerja keuangan diukur menggunakan Risk-Based Capital (RBC), sedangkan stabilitas keuangan diukur melalui indikator likuiditas dan solvabilitas. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko klaim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan PT Askrindo. Namun, risiko klaim memengaruhi stabilitas keuangan perusahaan, khususnya likuiditas. Selain itu, kinerja keuangan tidak mampu memediasi hubungan antara risiko klaim dan stabilitas keuangan perusahaan. Implikasi: Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan manajemen risiko, kualitas underwriting, dan pengelolaan modal untuk menjaga stabilitas keuangan perusahaan asuransi. Originalitas: Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi risiko klaim, kinerja keuangan, dan stabilitas keuangan dalam konteks penghentian kerja sama asuransi kredit multiguna dengan BPD.
Co-Authors Edy Jumady Heslina Heslina Lilis Triesna Sari Rezki Arianty Akob Sri Jumiarti Sulkifli Yunus