Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi jle Jurnal Bisinis Digital
Yulia, Yosi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA SUMBAR CABANG DAMAR said wijaya, vania putri; Yulia, Yosi; Ones, Chintya
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1951

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sumbar Cabang Damar. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 40. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Konstribusi variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh sebesar 64,2% sedangkan sisanya sebesar 35,8% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Yamaha Sumbar Cabang Damar dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja melalui masing-masing indikator
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur Bela, Anisa Oktana; Yulia, Yosi; Putra, Ramdhani Bayu; Fitri, Hasmaynelis
Journal of Law and Economics Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/jle.v1i1.13

Abstract

This study aims to determine how big the influence of organizational culture and leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at the KUD Sinar Makmur Dharmasraya Office. The research variables are Organizational Culture (X1), Leadership (X2), Employee Performance (Y), and Organizational Commitment (Z). The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires to employees as respondents. The analytical method used is the test of the outer model and the inner model using the SmartPLS 3.0 data processing tool. The results show (a) Organizational Culture has a positive and significant effect on Organizational Commitment of 7.771 with a significant level (0.000 <0.05) (b) Leadership has a positive and insignificant effect on Organizational Commitment of 1.672 with a significant level (0.067>0.05) (c) Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance of 2,321 with a significant level (0.027 <0.05) (d) Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance, of 12,993 with a significant level (0.000 <0.05) (e) Organizational Commitment has a positive effect and not significant to Employee Performance of 2,095 with a significant level (0.049 <0.05) (f) Organizational Culture has a positive and insignificant effect on Employee Performance through Organizational Commitment of 1.883 with a significant level (0.070> 0.05) (g) Leadership positive and insignificant effect on Employee Performance Through Organizational Commitment r 1.486 with a significant level (0.162>0.05). Based on the results of this study, it is expected that KUD Sinar Makmur Dharmasraya employees can improve their performance by improving leadership, and increasing organizational commitment.
PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KESADARAN WAJIB PAJAK, TINGKAT PENDIDIKAN DAN SOSIALISASI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK PADA UMKM DIKOTA PADANG Yulia, Yosi; Wijaya, Ronni Andri; Permata Sari, Desi; M. Adawi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i4.114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengaruh pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini mengambil jumlah sampel sebanyak 93 responden yang berasal dai UMKM Kota Padang Kec Lubug Begalung. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa secara simultan pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Secara parsial kesadaran wajib pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Pengetahuan perpajakan, tingkat pendidikan dan sosialisasi perpajakan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepatuhan wajib pajak.
Co-Authors Bela, Anisa Oktana Fitri, Hasmaynelis M. Adawi Ones, Chintya Permata Sari, Desi Putra, Ramdhani Bayu said wijaya, vania putri Wijaya, Ronni Andri