Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi
Najha Nawanda
Universitas Negeri Medan
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengawasan Internal dan Etika Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Balai Besar POM di Medan Hilma Harmen; Jonathan Siringoringo; Luhut Manurung; Najha Nawanda; Windah Frawyta Lestary Sinaga; Wulan Erdianti Putri; Yurida Aulia; Itsqon Wafi Fauzan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan internal dan etika kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan instrumen Skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,879 dan signifikansi 0,000. Etika kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,085 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, pengawasan internal dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai F hitung sebesar 10,247 dan signifikansi 0,000. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,375 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan 37,5% variasi disiplin kerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan sistem pengawasan internal serta internalisasi nilai-nilai etika kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.
Analisis SWOT Sebagai Dasar Strategi Pengembangan Usaha Jahit: Studi Kasus pada Usaha Jahit Ibu Tiswati Siti Fauziah; Khairur Rahmah; Riza Indriani; Najha Nawanda; Enzelika Rosari
Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi Vol. 2 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jahe.v2i2.7118

Abstract

UMKM memiliki peranan penting dalam mendukung perekonomian, termasuk usaha jahit yang terus dibutuhkan masyarakat seiring perkembangan tren fesyen. Namun, banyak pelaku usaha kecil menghadapi kendala seperti keterbatasan tenaga kerja, peralatan, dan pemasaran, sehingga diperlukan analisis strategis untuk merumuskan langkah pengembangan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus pada usaha jahit Ibu Tiswati. Data dikumpulkan melalui wawancara langsung dengan pemilik usaha, didukung dokumentasi dan literatur, lalu dianalisis menggunakan kerangka SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal maupun eksternal. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kekuatan utama terletak pada kualitas jahitan yang rapi, detail payet yang memuaskan, dan loyalitas pelanggan, sementara kelemahan muncul pada keterbatasan tenaga kerja, kerusakan mesin, dan promosi yang belum optimal. Dari sisi peluang, terdapat permintaan kebaya yang tinggi dan pemanfaatan media sosial yang potensial, sedangkan ancaman meliputi kenaikan harga bahan, persaingan dengan pakaian jadi, serta perubahan tren mode. Berdasarkan temuan ini, strategi pengembangan diarahkan pada pemeliharaan mutu produk, penambahan tenaga kerja, pembaruan peralatan, peningkatan promosi digital, serta inovasi agar usaha tetap adaptif dan mampu bersaing.
Co-Authors Enzelika Rosari Hilma Harmen Itsqon Wafi Fauzan Jonathan Siringoringo Khairur Rahmah Luhut Manurung Riza Indriani Siti Fauziah Windah Frawyta Lestary Sinaga Wulan Erdianti Putri Yurida Aulia