Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Bina Bangsa International Journal of Business and Management
Hendro, Omar
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
LOCUS OF CONTROL (LoC), BUDAYA PATERNALISTIK, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN MUSI BANYUASIN Hendro, Omar; Marthin, Dian
Jurnal Ecoment Global Vol. 1 No. 2 (2016): Edisi Desember 2016
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.113 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v1i2.203

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Locus of Control (LoC), Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Musi Banyuasin. Dengan tujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Musi Banyuasin. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa; 1). Secara parsial, didapatkan hasil bahwa: a). Ada pengaruh yang signifikan Locus of Control terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), b). Ada pengaruh yang signifikan Budaya Paternalistik terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum), c). Ada pengaruh yang signifikan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum). 2). Secara simultan, didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan Locus of Control, Budaya Paternalistik, dan Quality of Work Life terhadap Kinerja PNS pada Kabupaten Musi Banyuasin (SKPD Bidang Administrasi Umum).Kata Kunci; Locus of Control (LoC), Pegawai Negeri Sipil
PENGARUH KREATIVITAS, KOMUNIKASI, DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA SMP NEGERI DI KECAMATAN ILIR TIMUR II PALEMBANG Sari, Sindang; Hendro, Omar
Jurnal Ecoment Global Vol. 2 No. 1 (2017): Edisi Februari 2017
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.137 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v2i1.216

Abstract

Kegiatan yang dilakukan untuk memperoleh (1) Mempengaruhi kreativitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru secara bersamaan terhadap prestasi siswa di Sekolah Menengah Atas Negeri di Kecamatan Ilir Timur I Palembang, dan (2) Mempengaruhi kreativitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru secara parsial terhadap prestasi belajar siswa Sekolah Menengah Atas Negeri di Kecamatan Ilir Timur I Palembang. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan. Ada empat variabel. Itu adalah variabel bebas yang Kreativitas Guru (X1), Komunikasi Guru (X2) dan Kepemimpinan Guru (X3), dan juga variabel dependen yang menjadi Prestasi Siswa (Y). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Cutter, Proporsional, Purposive Random Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 siswa. Untuk mengukur pengaruh antar variabel, digunakan regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis yang digunakan adalah hipotesis F dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi, diperoleh bahwa: (1) Secara simultan variabel aktivitas, komunikasi, dan kepemimpinan guru tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Siswa, (2) Secara parsial, variabel aktivitas guru, komunikasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Siswa. . Kata kunci: Kreativitas, Komunikasi, Kepemimpinan, dan Prestasi
PENGARUH KULTUR ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA POLDA SUMATERA SELATAN Putro, Denny Yono; Rahayu, Sri; Hendro, Omar
Jurnal Ecoment Global Vol. 4 No. 1 (2019): Edisi Februari 2019
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.971 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v4i1.574

Abstract

Pengaruh Kultur Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Anggota Kepolisian pada Polda Sumatera Selatan. Permasalahan penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh kultur organisasi, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja Anggota Kepolisian pada Polda Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kultur organisasi, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja Anggota Kepolisian pada Polda Sumatera Selatan. Hasil penelitian menyimpulkan, pertama, Kultur organisasi, motivasi, dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kedua, Kultur organisasi, motivasi, dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Anggota Kepolisian pada Polda Sumatera Selatan.Penelitian ini memberikan rekomendasi, pertama Pimpinan yang ada di tingkat Polda Sumsel di masing – masing Satuan Kerja harus lebih tegas dalam pemberian sanksi bagi Anggota. Kedua, Pimpinan Polda Sumsel seharusnya lebih meningkatkan lagi kultur organisasi pada lingkungan Polda Sumsel, seperti dengan lebih menekankan lagi bahwa kultur pada Polda Sumsel, sudah bukan lagi militeristik, namun sudah berubah menjadi Melindungi dan Mengayomi Masyarakat. Ketiga, Pimpinan disetiap levelnya diharapkan memiliki terobosan-terobosan yang menarik dalam memberikan motivasi kepada anggotanya sehingga tidak menimbulkan kebosanan dalam bekerja. Keempat, Pimpinan Polda Sumsel harus selalu melakukan pengawasan yang ketat terhadap anggota-anggotanya secara berjenjang pada satuan kerja dan terus selalu mengingatkan bahwa tugas mereka adalah melayani masyarakat. Jika pelayanan yang diberikan buruk, maka kepercayaan masyarakat terhadap Polda Sumsel pada khususnya dan Kepolisian Negara Republik Indonesia pada umumnya akan menurun. Selain itu pimpinan juga harus memberikan peluang bagi seluruh anggotanya yang memiliki persyaratan yang cukup untuk mengikuti pendidikan di semua level jenjang pendidikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki anggota tersebut, untuk meningkatkan karier di Kepolisian.Kata kunci : Kultur Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi serta Kinerja.
Influence of Work Motivation, Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance at PT. Truba Jaga Cita Hustia, Anggreany; Hendro, Omar; Herlangga, Teja
Bina Bangsa International Journal of Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bina Bangsa International Journal of Business and Management
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/bbijbm.v1i1.3

Abstract

This study aims to determine the influence of work motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. The study's population was 195 employees and a sample of 131 people was determined using the slovin formula. The data used is primary data using the results of the disseminated questionnaire. The analytical techniques used in this study are multiple linear regression analysis, hypothesis test, and determination test The results of multiple linear regression analysis and hypothesis test through F test say that there is an influence of work motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. Hypothetical test results through t test say that first, there is a significant influence of work motivation on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. Second, there is a significant influence of job satisfaction on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. Third, there is a significant influence of work discipline on employee performance at PT. Truba Jaga Cita
Co-Authors Herlangga, Teja Hustia, Anggreany Marthin, Dian Putro, Denny Yono Sari, Sindang SRI RAHAYU