Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Muhammadiyah Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Visioner & Strategis Journal of Principles Management and Bussines Ambacang: Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Safitri, Husnaina Mailisa
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh Nuzulman, Nuzulman Nuzulman; Safitri, Husnaina Mailisa; Budi, Arief Setia; Nabila, Siti Salwa
Jurnal Visioner & Strategis Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Visioner & Strategis, Edisi Maret 2024
Publisher : Department of Management Faculty of Economics and Business, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research was carried out because the researcher found indications of low level of employment satisfaction among the staff, an organizational culture in the service that is not fully conducive, unclear and limited career development paths and a fairly low degree of staff competence. The aim of the study is to test and analyze the impact of employment education, organization culture, careers and competences on employment satisfaction of employees on the workforce and mobility of the population. As for the research method used, it is a quantitative type associative method with a dual linear regression model. The research results show that the job training variable has a partial effect on job satisfaction, while organizational culture, career development and competence have no effect. Meanwhile, simultaneously the variables of job training, organizational culture, career development and competence influence job satisfaction. Keywords : Job Training, Organizational Culture, Career Development, Competency, and Job Satisfaction
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENEGAH DI KABUPATEN NAGAN RAYA Safitri, Husnaina Mailisa; Nurfazilah, Nurfazilah
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1816

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Objek dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai  pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 48 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan studi dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan Uji Simultan menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Sedangkan secara Parsial variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya.
Determinan Kinerja Karyawan dan Peranan Moderasi Gen-Z Ansari, Ansari; Safitri, Husnaina Mailisa; Budi, M. Arief Setia
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i2.1410

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengekplorasi peranan moderasi Gen-Z pada dampak yang ditimbulkan oleh adanya kepemimpinan dan budaya yang dimiliki organisasi pada kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, CDC Regional II. Dari 1.130 total karyawan, maka dipilihlah 358 di antaranya melalui teknik slovin dan dianalisis dengan SEM AMOS pada data purposive random sampling. Adapun pembuktikan secara verifikatif, dengan semakin baiknya kepemimpinan dan budaya organisasi yang sesuai perusahaan, maka akan semakin membantu meningkatkan kinerja yang dapat diberikan para karyawan. Kemudian, gen-z terbukti memperkuat dengan peranannya sebagai pemoderasi pada hubungan yang terbentuk antara variabel independen terhadap dependennya. Kata Kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, generasi Z, kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENEGAH DI KABUPATEN NAGAN RAYA Safitri, Husnaina Mailisa; Nurfazilah, Nurfazilah
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1816

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Objek dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai  pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 48 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan studi dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan Uji Simultan menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Sedangkan secara Parsial variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya.
Pengaruh Implementasi Sistem Enterprise Resouce Planning (ERP) Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar & Kimia Yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2022) Humaira, Afifah; Zuraidah, Zuraidah; Safitri, Husnaina Mailisa
Jurnal Akuntansi Muhammadiyah (JAM) Vol 15, No 1 (2025)
Publisher : University Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jam.v15i1.2403

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji seberapa besar pengaruh implementasi sistem enterprise resource planning (ERP) Terhadap manajemen laba (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022). Ukuran sample penelitian ini sebanyak 69 pengamatan laporan keuangan perusahaan. Data penelitian dikumpulkan melalui laporan keuangan perusahaan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi EViews. Hasil penelitian menunjukan Implementasi sistem Enterprise Resource Planning ERP) berpangaruh positif terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022). Hal ini berarti semakin tinggi implementasi sistem Enterprise Resource Planning (ERP) maka semakin meningkat Manajemen Laba (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022)Kata Kunci: Enterprise Resource Planning (ERP) dan Manajemen Laba.  
Impact of Workload and Work Environment on Employee Performance: A Study at PT. Samira Makmur Sejahtera Safitri, Husnaina Mailisa; Sulfitra; Yukriani
Journal of Principles Management and Business Vol. 4 No. 01 (2025): June 2025
Publisher : Scimadly Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55657/jpmb.v4i01.213

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and work environment on employee performance, with work stress as a mediating variable at PT. Samira Makmur Sejahtera. The research employs a quantitative approach with simple random sampling, involving 91 employees as samples. Data were analyzed using path analysis along with outer and inner model analysis, assisted by SmartPLS 4.1.0.5 software. The results indicate that workload has a positive and significant effect on employee performance, as does the work environment. Workload also positively and significantly affects work stress, while the work environment has a negative and significant effect on work stress. Work stress negatively and significantly affects employee performance. Mediation analysis reveals that work stress mediates the effect of the work environment on performance, but not the effect of workload. These findings highlight the importance of managing a conducive work environment to enhance employee performance and reduce work stress at PT. Samira Makmur Sejahtera.
Pemanfaatan Cagar Budaya dan Keindahan Alam Desa Anoi Itam-Sabang sebagai Daya Tarik Wisatawan Safitri, Husnaina Mailisa; Devi Kumala; Yukriani; Difa Mahirah Faisal
Ambacang: Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2024): Edisi November 2024
Publisher : PT. Willy Print Art

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukan pengabdian ini adalah untuk menumbuhkan kesadaran masyarakat desa untuk menjaga dan memanfaatkan Cagar Budaya dan Keindahan Alam Sebagai Objek Wisata di desa Anoi Itam, Kota Sabang. Menjadikan desa Anoi Itam sebagai salah satu objek wisata pilihan wisatawan. Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan pada bulan Maret – Juni 2024 di Desa Anoi Itam, Kota Sabang. Team kami juga telah menyarankan beberapa strategi yang dapat digunakan dalam menigkatkan daya Tarik wisatawan, yaitu salah satunya dengan menambah Fasilitas wisata di Area wisata tersebut, seperti misalnya area wisata tembok besar China yang menyediakan sarana Cabel Car (Kereta Gantung) untuk sampai di puncak dan juga Toboggan sebagai sarana pilihan untuk turun dari ketinggian. 
Co-Authors Ansari Ansari Budi, Arief Setia DEVI KUMALA Difa Mahirah Faisal Humaira, Afifah M. Arief Setia Budi Nabila, Siti Salwa Nurfazilah, Nurfazilah Nuzulman, Nuzulman Nuzulman Sulfitra Yukriani ZURAIDAH ZURAIDAH