Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Magister Manajemen Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Journal of Innovative and Creativity Jurnal Salingka Nagari JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
M. Arief Setia Budi
Universitas Muhammadiyah Aceh
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEKOLAH SWASTA BUNGA MATAHARI KOTA BANDA ACEH Muhammad Arief Setia Budi; Leina Miska
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swata Bunga Matahari Kota Banda Aceh baik secara simultan naupun parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahuai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Kemudian uji simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh
PENGARUH KESEPAKATAN ISTIMEWA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRK BANDA ACEH DENGAN PERAN KELUARGA SEBAGAI MEDIASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI M Arief Setia Budi; Said Musnadi; Syafruddin Chan
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 3 (2018): Agustus 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine: (1) determine flexibility i – deals, family performance, performances of city council members Banda Aceh, and organizational support (2) influence of flexibility i – deals  and family performace to performances of city council members Banda Aceh (3) influence of the flexibility i – deals to family performace (3) family performace mediation influence flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh(4) organizational support moderating influence flexibility i – deals to  performances of city council members Banda Aceh. The research was conducted in the Office City Council Members Banda Aceh with 30 member respondents. As the research object are flexibility i – deals, family performance, performances of city council members Banda Aceh, and organizational support. Results showed that flexibility i – deals  and family performace influence to performances of city council members Banda Aceh, there is influence flexibility i – deals to family performace, there is family performance mediation flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh, and organizational support moderating influence flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEKOLAH SWASTA BUNGA MATAHARI KOTA BANDA ACEH Muhammad Arief Setia Budi; Leina Miska
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swata Bunga Matahari Kota Banda Aceh baik secara simultan naupun parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahuai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (?=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Kemudian uji simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh
Determinan Kinerja Karyawan dan Peranan Moderasi Gen-Z Ansari, Ansari; Safitri, Husnaina Mailisa; Budi, M. Arief Setia
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i2.1410

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengekplorasi peranan moderasi Gen-Z pada dampak yang ditimbulkan oleh adanya kepemimpinan dan budaya yang dimiliki organisasi pada kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, CDC Regional II. Dari 1.130 total karyawan, maka dipilihlah 358 di antaranya melalui teknik slovin dan dianalisis dengan SEM AMOS pada data purposive random sampling. Adapun pembuktikan secara verifikatif, dengan semakin baiknya kepemimpinan dan budaya organisasi yang sesuai perusahaan, maka akan semakin membantu meningkatkan kinerja yang dapat diberikan para karyawan. Kemudian, gen-z terbukti memperkuat dengan peranannya sebagai pemoderasi pada hubungan yang terbentuk antara variabel independen terhadap dependennya. Kata Kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, generasi Z, kinerja karyawan
PENGARUH PERCEIVED SERVICE QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER LOYALTY PADA CV BEUTARI ALUMINDO M. Arief Setia Budi; Muhammad Andi; Aiyub Saputra
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i1.1476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived service quality dan customer satisfaction terhadap customer loyalty baik secara parsial maupun simultan pada CV Beutari Alumindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial perceived service quality berpengaruh terhadap customer loyalty. Customer satisfaction secara parsial juga berpengaruh terhadap customer loyalty . Secara simultan perceived service quality dan customer satisfaction berpengaruh terhadap customer loyalty.
PERAN WORK MOTIVATION DALAM MEMEDIASI PENGARUH RELIGIOSITY DAN JOB PLACEMENT TERHADAP WORK LOYALTY PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANDA ACEH M. Arief Setia Budi; Muhammad Andi; Zikrillah Zikrillah
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i2.1492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiosity dan Job Placement terhadap Work Loyalty yang dimediasi oleh Work Motivation. Penelitian ini dilakukan terhadap 150 karyawan dengan penentuan sampelnya menggunakan teknik sensus. Data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SEM AMOS. Data dikumpul dengan mewawancarai serta menyebarkan kuesioner. Hasil membuktikan bahwa Religiosity dan Job Placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation dan Work Loyalty. Work Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Loyalty. Work Motivation memediasi secara parsial pengaruh Religiosity dan Job Placement terhadap Work Loyalty.
Anteseden Loyalitas Konsumen Pada Bisnis Ritel Di Kota Banda Aceh Siti Zaiyana Ulfi; M. Arief Setia Budi; Aida Fitri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan, nilai emosional, citra merek, dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas pelanggan pada bisnis ritel di Kota Banda Aceh baik secara parsial maupun simultan. Studi ini meneliti 265.019 jiwa penduduk Kota Banda Aceh dengan 59 sampel yang ditempuh melalui rumus Slovin. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis linear berganda dan dengan menggunakan software SPPS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas layanan dan citra merek berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas konsumen, sementara nilai emosional dan kepuasan konsumen tidak menunjukkan demikian. Secara simultan, keempat variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Pelaku bisnis perlu mengembangkan program loyalitas, pelatihan karyawan untuk responsif terhadap kebutuhan pelanggan, meningkatkan hubungan emosional dengan pelanggan melalui acara atau interaksi di media sosial akan mempererat keterikatan mereka dengan toko, menjaga kualitas produk dan melakukan kontrol berkala akan memperbaiki citra merek dan meningkatkan kepuasan pelanggan, serta fokus pada pelayanan cepat, ramah, dan kemudahan transaksi akan meningkatkan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Efikasi Diri Generasi Milenial dan Motivasi terhadap Keputusan Berwirausaha di Bidang Industri Kreatif Kuliner M. Arief Setia Budi
Jurnal Salingka Nagari Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Salingka Nagari
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jsn.v4i2.307

Abstract

This research is to determinan the influence of self-efficacy and motivation of the millennial generation onentrepreneurial decisions in the creative culinary industry in the city of Banda Aceh. This research meyhod uses a quantitative approach. The total sample for this research was 200 respondents. Research data was collected through questionnaires which analyzed with SPSS through multiple linier regression. The results of this research are based on the avidence in this research,the self-efficacy of the millennial generation partially influences entrepreneurial decisions. However, motivation does not partially influence entrepreneurial decision. Simultaneously, the self-effecacy and motivationof the millennial generation have a significant influence on entrepreneurial decision in the culinary creative industry in the city of Banda Aceh.
Analisis Pengaruh Overconfidence dan Risk Tolerance terhadap Pengambilan Keputusan Investasi di Pasar Modal M. Arief Setia Budi
Jurnal Salingka Nagari Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Salingka Nagari
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jsn.v4i2.308

Abstract

The study investigates the role of overconfidence and risk tolerance to decision making of investment. The location of the study is on the Faculty of Economics at the University of Muhammadiyah in Aceh Province. This study is in the form of an explanatory study with a quantitative model through filling out a questionnaire. The population in the study were all student investors and studying for undergraduate education from 6th semester to 8th semester from 2020-2023 class. This study collected 220 data for analysis from a total of 560 investors. Partial testing through t-test and simultaneous testing with f-test will be carried out in this research. The analysis in this research used the SPSS version 27th model with multiple linear regression. This study proves that overconfidence partially influences investment decision making. Risk tolerance has also  been proven that overconfidence partially influences investment decision-making. Simultaneously, overconfidence and risk tolerance influences on investment decision making.
PENGARUH CITRA MEREK DAN PERSEPSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PERILAKU PADA BISNIS RITEL DI KOTA BANDA ACEH Muhammad Haikal; M. Arief Setia Budi; Aida Fitri
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Publisher : Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33197/bes.vol5.iss2.2025.3499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh citra merek dan persepsi kualitas layanan terhadap loyalitas perilaku pada bisnis ritel di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji F, dan uji t pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan persepsi kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perilaku baik secara parsial maupun simultan. Besarnya kontribusi kedua variabel tersebut terhadap loyalitas perilaku adalah 80,9%, yang menunjukkan pengaruh yang sangat kuat. Sementara itu, sebesar 19,1% loyalitas perilaku dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Secara teoritis, hasil penelitian ini memperkuat konsep bahwa loyalitas perilaku dipengaruhi oleh citra merek dan kualitas layanan. Secara praktis, pelaku bisnis ritel di Kota Banda Aceh perlu meningkatkan citra merek dan kualitas layanan untuk memperkuat loyalitas pelanggan.
Co-Authors Aida Fitri Aida Fitri Aiyub Saputra Ansari Ansari Leina Miska Muhammad Andi Muhammad Haikal Safitri, Husnaina Mailisa Said Musnadi Siti Zaiyana Ulfi Syafruddin Chan Zikrillah Zikrillah