Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Magister Manajemen Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
M. Arief Setia Budi
Universitas Muhammadiyah Aceh
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEKOLAH SWASTA BUNGA MATAHARI KOTA BANDA ACEH Muhammad Arief Setia Budi; Leina Miska
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swata Bunga Matahari Kota Banda Aceh baik secara simultan naupun parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahuai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Kemudian uji simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh
PENGARUH KESEPAKATAN ISTIMEWA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRK BANDA ACEH DENGAN PERAN KELUARGA SEBAGAI MEDIASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI M Arief Setia Budi; Said Musnadi; Syafruddin Chan
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 3 (2018): Agustus 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine: (1) determine flexibility i – deals, family performance, performances of city council members Banda Aceh, and organizational support (2) influence of flexibility i – deals  and family performace to performances of city council members Banda Aceh (3) influence of the flexibility i – deals to family performace (3) family performace mediation influence flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh(4) organizational support moderating influence flexibility i – deals to  performances of city council members Banda Aceh. The research was conducted in the Office City Council Members Banda Aceh with 30 member respondents. As the research object are flexibility i – deals, family performance, performances of city council members Banda Aceh, and organizational support. Results showed that flexibility i – deals  and family performace influence to performances of city council members Banda Aceh, there is influence flexibility i – deals to family performace, there is family performance mediation flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh, and organizational support moderating influence flexibility i – deals to performances of city council members Banda Aceh.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEKOLAH SWASTA BUNGA MATAHARI KOTA BANDA ACEH Muhammad Arief Setia Budi; Leina Miska
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 2 (2021): Edisi Juli - Desember 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i2.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swata Bunga Matahari Kota Banda Aceh baik secara simultan naupun parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahuai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (?=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Kemudian uji simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerjasama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh
Determinan Kinerja Karyawan dan Peranan Moderasi Gen-Z Ansari, Ansari; Safitri, Husnaina Mailisa; Budi, M. Arief Setia
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 25 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v25i2.1410

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengekplorasi peranan moderasi Gen-Z pada dampak yang ditimbulkan oleh adanya kepemimpinan dan budaya yang dimiliki organisasi pada kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, CDC Regional II. Dari 1.130 total karyawan, maka dipilihlah 358 di antaranya melalui teknik slovin dan dianalisis dengan SEM AMOS pada data purposive random sampling. Adapun pembuktikan secara verifikatif, dengan semakin baiknya kepemimpinan dan budaya organisasi yang sesuai perusahaan, maka akan semakin membantu meningkatkan kinerja yang dapat diberikan para karyawan. Kemudian, gen-z terbukti memperkuat dengan peranannya sebagai pemoderasi pada hubungan yang terbentuk antara variabel independen terhadap dependennya. Kata Kunci: kepemimpinan, budaya organisasi, generasi Z, kinerja karyawan
PENGARUH PERCEIVED SERVICE QUALITY DAN CUSTOMER SATISFACTION TERHADAP CUSTOMER LOYALTY PADA CV BEUTARI ALUMINDO M. Arief Setia Budi; Muhammad Andi; Aiyub Saputra
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i1.1476

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived service quality dan customer satisfaction terhadap customer loyalty baik secara parsial maupun simultan pada CV Beutari Alumindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial perceived service quality berpengaruh terhadap customer loyalty. Customer satisfaction secara parsial juga berpengaruh terhadap customer loyalty . Secara simultan perceived service quality dan customer satisfaction berpengaruh terhadap customer loyalty.
PERAN WORK MOTIVATION DALAM MEMEDIASI PENGARUH RELIGIOSITY DAN JOB PLACEMENT TERHADAP WORK LOYALTY PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG BANDA ACEH M. Arief Setia Budi; Muhammad Andi; Zikrillah Zikrillah
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i2.1492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiosity dan Job Placement terhadap Work Loyalty yang dimediasi oleh Work Motivation. Penelitian ini dilakukan terhadap 150 karyawan dengan penentuan sampelnya menggunakan teknik sensus. Data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik SEM AMOS. Data dikumpul dengan mewawancarai serta menyebarkan kuesioner. Hasil membuktikan bahwa Religiosity dan Job Placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation dan Work Loyalty. Work Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Loyalty. Work Motivation memediasi secara parsial pengaruh Religiosity dan Job Placement terhadap Work Loyalty.
Co-Authors Aiyub Saputra Ansari Ansari Leina Miska Muhammad Andi Safitri, Husnaina Mailisa Said Musnadi Syafruddin Chan Zikrillah Zikrillah