Ike Kusdyah R.
Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME GURU DI SD SCB Cicilia Agustia Prastiwi; Yunus Handoko; Ike Kusdyah R.
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 4 (2026): August 2026 (1)
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i4.6974

Abstract

Fenomena pendidikan di Indonesia menunjukkan bahwa profesionalisme guru masih menghadapi berbagai tantangan, seperti rendahnya inovasi pembelajaran, kurang optimalnya pemanfaatan teknologi digital, lemahnya komunikasi organisasi, menurunnya motivasi, serta kurangnya komitmen terhadap visi sekolah. Kondisi tersebut juga terlihat di SD SCB, di mana masih ditemukan metode pembelajaran yang digunakan konvensional seperti ceramah dan hafalan masih diterapkan dibeberapa sekolah. dan belum memanfaatkan media digital seperti LCD, aplikasi pembelajaran, video edukasi dan platform online. Perbedaan ini mempengaruhi minat belajar dan kemampuan siswa dalam mengikuti perkembangan zaman. Perbedaaan pendekatan guru terhadap siswa juga cenderung satu arah sehingga siswa cenderung menjadi pasif. Dengan meningkatkan profesionalisme guru terutama dalam hal mengajar salah satunya mampu menerapkan pendekaran komunkatif dan memberikan ruang bagi siswa untuk bertanya serta berpendapat, selain itu juga pengelolaan kelas yang kondusif dapat menciptakan suasana belajar yang nyaman dan efektif. Oleh karena itu Profesionalisme guru sangat diperlukan agar guru mampu memilih dan menerapkan metode pembelajaran sesuai dengan kebutuhan siswa dan perkembangan pendidikan saat ini. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif, teknik analisis statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 26. Metode pengambilan sampel adalah metode sampling jenuh dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner online, dimana keseluruhan 54 guru di SD SCB (SD SKS, SD SN dan SD SC), dijadikan sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel komunikasi, Motivasi, Komitment Kerja berpengaruh secara parsial terhadap profesionalisme guru di SD SCB. Hasil simultan menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Komunikasi (X1), Motivasi (X2), dan Komitmen Kerja (X3) terhadap Profesionalisme Guru di SD SCB.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI NON-FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SD SC JPBS Fransiska Devita Trisnawati; Andriani Kala’lembang; Ike Kusdyah R.
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 4 (2026): August 2026 (1)
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i4.7082

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership, organizational culture, and non-financial compensation on the performance of teachers at SC JPBS Elementary School. Teacher performance is an important factor in improving the quality of education, because teachers have a primary role in planning, implementing, and evaluating the learning process. In an effort to improve teacher performance, support from the principal's leadership factor, a positive organizational culture, and the provision of non-financial rewards that can increase teacher motivation and work commitment is needed. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study were all SC JPBS Elementary School teachers. Data collection was carried out by distributing questionnaires compiled based on the indicators of each research variable, namely transformational leadership as the first independent variable (X1), organizational culture as the second independent variable (X2), non-financial compensation as the third independent variable (X3), and teacher performance as the dependent variable (Y). The data obtained were analyzed using statistical analysis techniques to determine the partial and simultaneous effects between variables. The results of the study indicate that transformational leadership, organizational culture, and non-financial compensation have an influence on teacher performance. Transformational leadership that is implemented effectively can increase teacher motivation, creativity, and professionalism. A strong organizational culture creates a conducive work environment, while non-financial compensation provides psychological support in the form of appreciation and recognition for teacher performance. Simultaneously, these three variables contribute to improving the performance quality of SD SC JPBS teachers.