Defira Syawalrani
Universitas Bina Sarana Informatika

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Provinsi DKI Jakarta Defira Syawalrani; Ani Rakhmanita; Rani Suryani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1578

Abstract

Imbalan dan hukuman merupakan instrumen yang digunakan oleh lembaga untuk meningkatkan produktivitas karyawan guna mencapai produktivitas yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh imbalan dan hukuman terhadap kinerja kerja karyawan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta, baik secara paralel maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang terdiri dari sekitar 132 karyawan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data meliputi analisis statistik kuantitatif dan analisis regresi linier berganda, yang dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial, Reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi < 0,05. Pengaruh Punishment terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh t hitung > t tabel; tingkat signifikansinya kurang dari 0,05. Secara bersamaan, pengaruh Reward dan Punishment memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta. Tingkat signifikansinya kurang dari 0,05.