<![CDATA[Imbalan dan hukuman merupakan instrumen yang digunakan oleh lembaga untuk meningkatkan produktivitas karyawan guna mencapai produktivitas yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh imbalan dan hukuman terhadap kinerja kerja karyawan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta, baik secara paralel maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang terdiri dari sekitar 132 karyawan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data meliputi analisis statistik kuantitatif dan analisis regresi linier berganda, yang dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial, Reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi < 0,05. Pengaruh Punishment terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh t hitung > t tabel; tingkat signifikansinya kurang dari 0,05. Secara bersamaan, pengaruh Reward dan Punishment memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta. Tingkat signifikansinya kurang dari 0,05.]]>
Copyrights © 2026
