Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Fina Aulia
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja pada PT Bahtera Energi Samudera Tuah di Jakarta Selatan Fina Aulia; Sigit Purnomo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bahtera Energi Samudera Tuah di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 152 orang, dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung sebesar 9,966 > t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung sebesar 4,670 > t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai F hitung sebesar 275,473 > F tabel sebesar 2,77 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bahtera Energi Samudera Tuah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan reward dan punishment yang tepat dapat menjadi salah satu upaya perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Co-Authors Sigit Purnomo