<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bahtera Energi Samudera Tuah di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 152 orang, dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung sebesar 9,966 > t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai t hitung sebesar 4,670 > t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai F hitung sebesar 275,473 > F tabel sebesar 2,77 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bahtera Energi Samudera Tuah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan reward dan punishment yang tepat dapat menjadi salah satu upaya perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
