Nufita Dewi
Universitas Muhammadiyah Jember

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Job Insecurity terhadap Produktivitas Tenaga Kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember Nufita Dewi; Tatit Diansari Reskiputri; Septy Holisa Umamy
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada berbagai permasalahan yang masih dihadapi perusahaan, seperti sistem kompensasi yang lebih menitikberatkan pada kehadiran dan jam kerja dibandingkan hasil kerja, beban kerja yang bersifat target dan fluktuatif, serta tingginya tingkat job insecurity akibat sistem kerja musiman. Selain itu, fluktuasi penjualan selama tiga tahun terakhir menunjukkan adanya ketidakstabilan produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap produktivitas tenaga kerja PTPN I Regional 5 Kebun Tembakau Jember. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja secara parsial, sedangkan beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu evaluasi sistem kompensasi serta meningkatkan pengelolaan job insecurity karyawan supaya produktivitas kerja meningkat secara optimal.