Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Eva Maryati
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Deka Integra Meditama Kota Tangerang Eva Maryati; Widhi Wicaksono
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingkat persaingan bisnis yang kompetitif menuntut korporasi untuk senantiasa mengoptimalkan kapabilitas sumber daya manusia guna mencapai efektivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan program pelatihan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Deka Integra Meditama (DIM) Kota Tangerang. Metodologi analisis yang digunakan dalam kajian ini berbasis pendekatan kuantitatif dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, tingkat kompetensi karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat produktivitas kerja dengan nilai thitung​ sebesar 8,116 (>ttabel​ 1,669) serta tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Hubungan korelasi antar variabel kompetensi dan produktivitas tergolong kuat (r=0,744) dengan kontribusi determinasi mencapai 55,4%. Di sisi lain, variabel pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas dengan thitung​ 7,174 (>ttabel​ 1,669) dan signifikansi 0,000, yang memiliki kekuatan hubungan kuat (r=0,673) serta nilai determinasi sebesar 45,4%. Secara simultan, integrasi kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Fhitung​ 32,615 > Ftabel​ 3,148; p<0,05), menghasilkan koefisien korelasi gabungan yang kuat (r=0,744) dengan kontribusi pengaruh total sebesar 55,4%. Melalui model regresi Y=4,824+0,219X1+0,622X2 ditemukan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja dibandingkan variabel kompetensi.
Co-Authors Widhi Wicaksono