Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Widhi Wicaksono
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Effect Of Competency and Career Development on Employee Performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta Widhi Wicaksono; Suyatin Suyatin; Eko Cahyadi; Panji Galih Kusumo Adie; Muhammad Andrei Lesmono
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (416.519 KB) | DOI: 10.56457/jimk.v9i1.101

Abstract

This study aims to determine the effect of competence and career development on employee performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta.The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study, competence has a significant effect on employee performance by 40.4%; the hypothesis test is obtained t count> t table or (6.792> 1.995). Career development significantly affects employee performance by 42.0%; hypothesis testing is obtained t count> t table or (7.017> 1.995). Competence and career development simultaneously affect employee performance substantially with the regression equation Y = 9.136 + 0.371X1 + 0.405X2, and the contribution of the effect is 54.7%, hypothesis testing is obtained F count> F table or (40.497> 2.740).
The Effect of The Fluctuations of Coal Price, BI Rate and Oil Price Upon The Total Debt of PT. Adaro Energy Arif Surahman; Mahnun Mas'adi; Widhi Wicaksono
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v10i1.249

Abstract

Debt management if done carelessly, can cause the company to experience financial difficulties in the future. The higher the debt held by the company, the higher the principal and interest installments that must be paid. In October 2021 in China there was an energy crisis that resulted in at least 20 provinces experiencing electricity supply shortages. This is due to the disruption of coal supply, which is where 70% of China's electricity needs are powered by coal intake (Sorongan, 2021). This shortage of coal supply is good news for coal businesses in the country.This article try to investigate what factors that can influence the Total Debt of Pt. Adaro Energy. The results concluded that Coal price dan BI Rate has a significant influence towards the Total Debt of Pt. Adaro Energy with the sig value test scores below the 5% confidence level threshold.
Prinsip Dasar Berwirausaha dan Cara Peminjaman Modal Usaha dari Perbankan Untuk UMKM Pada Wirausaha Pelajar Indonesia Cabang Bogor Widhi Wicaksono; Suyatin Suyatin; Rachmawaty Rachmawaty; Eko Cahyadi; Panji Galih Kusumi Adie
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2021): Peradaban Masyarakat Juli - Desember
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.934 KB) | DOI: 10.55182/jpm.v1i2.83

Abstract

Sudah seharusnya seluruh elemen masyarakat termasuk dosen dapat ikut serta mewujudkan generasi muda yang mampu mendirikan usaha yang unggul di era Globalisasi dan berperan dalam kemajuan bangsa dan negara. Oleh karena itu, kita perlu mempersiapkan remaja sebagai generasi muda yang berkompeten dan mempunyai daya saing tinggi di masyarakat untuk menjadi seorang wirausahawan yang tidak hanya dapat mengurangi jumlah pengangguran tetapi juga secara jangka panjang dapat berkontribusi terhadap pembangunan perekonomian nasional. Remaja sebagai Generasi muda saat ini lebih banyak yang menginginkan mendapatkan pekerjaan dibandingkan berwirausaha, seperti dalam Data BPS Kota Bogor, mengenai data Penduduk yang bekerja pada umur 15 Tahun Ke Atas, menurut kelompok umur dan jenis kelamin di kota Tangerang Selatan, diperolah data pada kelompok umur 25-54 lebih banyak penduduk yang bekerja sebanyak 495.539 penduduk dibandingkan kelompok umur lainnya. Dari data tersebut di atas, sudah seharusnya seluruh elemen masyarakat termasuk dosen dapat ikut serta mewujudkan generasi muda yang mampu mendirikan usaha yang unggul di era Globalisasi dan berperan dalam kemajuan bangsa dan negara. Pihak Mitra yaitu Wirausaha Pelajar Indonesia cabang Bogor diberikan pendampingan agar mereka dapat mengetahui urutan dalam peminjaman modal dari syarat syarat administrasi, kelayakan usaha, serta kelayakan mitra sehingg mitra mendapatkan permodalan dengan harapan bisa memajukan usahanya sampai berkembang
Pemanfaatan Daur Ulang Sampah dalam Mewujudkan Wirausaha Kreatif pada Pengumpul Barang Bekas Binaan Yayasan La Tansa Jakarta Selatan Aidil Amin Effendy; Widhi Wicaksono; Denok Sunarsi
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 2 (2023): PADMA APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i2.29631

Abstract

Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) Mahasiswa ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada elemen Masyarakat, khususnya kepada komunitas pengumpul barang bekas binaan Yayasan La Tansa yang sebagian besar terdiri dari lulusan SD dan SMP perlu didukung agar termotivasi menjadi pelaku usaha atau wirausaha yang kreatif, inovatif dan diferensiatif yaitu produk yang mempunyai ciri khas agar mudah dikenali masyarakat dengan memanfaatkan daur ulang sampah menjadi sesuatu yang bernilai jual di masyarakat. Sehingga dengan adanya pengabdian masyarakat ini diharapkan kepada komunitas pengumpul barang bekas dapat mempelajari secara mendalam mengenai keilmuan berbisnis, agar usaha atau bisnis yang dijalankan dapat mampu bertahan dan berkembang di era globalisasi seperti saat ini.
Pengaruh Kebijakan WFH dan Fasilitas TI Terhadap Kinerja Peguruan Tinggi yang Berdampak pada Kepercayaan Masyarakat di Wilayah Bandung Widhi Wicaksono; Suyatin Suyatin; Nugroho Wicaksono
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan WFH dan fasilitas TI terhadap kinerja Peguruan Tinggi yang berdampak pada kepercayaan masyarakat di wilayah Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kebijakan WFH berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi sebesar 36,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Fasilitas TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi sebesar 43,2%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kebijakan WFH dan fasilitas TI secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Peguruan Tinggi.
Peluang dan Tantangan Bisnis Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0: Tinjauan Literatur Sistematis Widhi Wicaksono; Suyatin Suyatin; Heri Murtiyoko; Aidil Amin Effendy
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 3 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i3.32115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peluang dan Tantangan Bisnis Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan mengetahui dalam memanfaatkan peluang dan menghadapi tantangan Bisnis bagi Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini  menggunakan  pendekatan  eksploratif  deskriptif  dengan menggunakan pendekatan pada kajian literatur atau studi pustaka, yaitu merujuk dari  berbagai literatur, seperti buku, disertasi, jurnal ilmiah dan internet. Semua uraian gagasan yang ada digabungkan dalam satu susunan kerangka pemikiran. Hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwasannya peluang yang dapat dimanfaatkan generasi milenial di era revolusi industri 4.0 ini dengan menciptakan peluang usaha bisnis online dengan memanfaatkan teknologi digital. Disamping itu mereka juga harus bisa menghadapi tantangan yang ada dengan bijak. Tantangan tersebut berupa masalah keamanan teknologi informasi dan juga masalah persaingan bisnis dengan skala global. Peluang dan Tantangan Industri 4.0 merupakan perkembangan teknologi informasi dengan pesat saat ini terjadi otomotisasi yang terjadi diseluruh bidang, teknologi dan pendekatan baru yang menggabungkan secara nyata, digital dan secara fundamental, maka Strategi terbaik untuk Generasi Milenial ialah harus mampu memanfaatkan teknologi digital, Perlunya sarana dan prasarana untuk generasi milenial dalam memanfaatkan teknologi dan generasi milenial juga harus mampu memanfaatkan media sosial sebagai media pemasaran dalam menjalankan bisnisnya.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Pada Dinas Ketenagakerjaan (Disnkaer) Kabupaten Tangerang Bagus Adjie Nugroho; Widhi Wicaksono
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 1 (2026): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan para pegawai sebagai sample dengan metode analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Disnaker Kabupaten Tangerang, dan dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 24 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung 4,674 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, variabel lingkungan kerja fisik juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, dengan nilai thitung 5,881 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dibuktikan dengan nilai Fhitung 18,686 > Ftabel 3,175 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 15,147 + 0,168X1 + 0,450X2, yang menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas.
Literature Review Of The Role Of Digital Training In Improving The Success Of MSMEs Widhi Wicaksono; Suyatin Suyatin; Nugroho Wicaksono
Pasundan Social Science Development Vol. 6 No. 2 (2026): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v6i2.370

Abstract

This study aims to analyze the role of digital training in increasing the success of MSMEs and identify factors that influence the effectiveness of digital training for MSME actors based on a systematic literature review..This research uses a descriptive exploratory approach using an approach to literature review or library study, namely referring to various literature, such as books, dissertations, scientific journals and the internet.The literature review shows that digital training plays a crucial role in improving the competency, strategic mindset, and success of MSMEs through the use of digital technology, social media, and e-commerce. Furthermore, the study also shows that the effectiveness of digital training is influenced by several factors, including community and instructor support, the entrepreneur's education level, the use of digital platforms, and the duration and sustainability of the training program. These factors contribute to improving MSMEs' digital skills and their ability to develop their businesses in the digital era.
Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat Surdiana Surdiana; Widhi Wicaksono
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 60 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 1,050 + 0,471X1 + 0,471X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,885 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 78,4% sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 8,236 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesi parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 10,106 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 103,383 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Langgeng Indah Era Fajar Service Jakarta Pusat.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sudin Cipta Karya, Tata Ruang Dan Pertanahan Jakarta Selatan Putra Pratama; Widhi Wicaksono
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sudin Cipta Karya, Tata Ruang, dan Pertanahan Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah populasi 86 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi, sedangkan analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan program IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 1,050 + 0,471X1 + 0,471X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,937 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dan terikat. Koefisien determinasi sebesar 87,7% menandakan bahwa variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh pengembangan karir dan budaya organisasi, sedangkan 12,3% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara parsial, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung 17,545 > ttabel 1,663 dan sig 0,000 < 0,05. Demikian pula budaya organisasi berpengaruh signifikan dengan thitung 24,146 > ttabel 1,663 dan sig 0,000 < 0,05. Uji simultan (uji F) menghasilkan Fhitung 296,723 > Ftabel 3,11 dan sig 0,000 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Aidil Amin Effendy Arif Surahman Bagus Adjie Nugroho Denok Sunarsi Eko Cahyadi Heri Murtiyoko Mahnun Mas'adi Muhammad Andrei Lesmono Nugroho Wicaksono Panji Galih Kusumi Adie Panji Galih Kusumo Adie Pitriah Ramadan Putra Pratama Rachmawaty Rachmawaty Surdiana Surdiana Suyatin Suyatin