Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Ahmad Yusuf Hendrawan
Universitas Hasyim Asy'ari
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY DI CV. HASTANINGRAT JOMBANG Ahmad Yusuf Hendrawan; Choirun Nisful Laili
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1042

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam perusahaan untuk dapat berhasil, karena manusialah yang menggerakkan seluruh aktivitas perusahaan. Sehinga perusahaan perlu karyawan yang baik dalam operasionalnya. Praktik manajemen sumber daya manusia bergun untuk memastikan kualitas hidup serta komitmen karyawan. Oleh karena itu penting untuk memastikan praktik-praktik sumber daya manusia agar terbentuk employee loyalty, kepuasan kerja dan employee engagement. Employee loyalty penting untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement terhadap employee loyalty di CV. Hastaningrat Jombang. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan 35 responden, sampel jenuh, diukur dengan skala likert lima poin. Pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty dan kepuasan kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty. Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti bahwa employee loyalty yang tinggi terbentuk dari kombinasi antara kesesuaian kerja dan komitmen karyawan yang tinggi.
Co-Authors Choirun Nisful Laili