<![CDATA[Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam perusahaan untuk dapat berhasil, karena manusialah yang menggerakkan seluruh aktivitas perusahaan. Sehinga perusahaan perlu karyawan yang baik dalam operasionalnya. Praktik manajemen sumber daya manusia bergun untuk memastikan kualitas hidup serta komitmen karyawan. Oleh karena itu penting untuk memastikan praktik-praktik sumber daya manusia agar terbentuk employee loyalty, kepuasan kerja dan employee engagement. Employee loyalty penting untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement terhadap employee loyalty di CV. Hastaningrat Jombang. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan 35 responden, sampel jenuh, diukur dengan skala likert lima poin. Pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty dan kepuasan kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty. Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti bahwa employee loyalty yang tinggi terbentuk dari kombinasi antara kesesuaian kerja dan komitmen karyawan yang tinggi.]]>
Copyrights © 2026
