Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Tini Kartini
Universitas Djuanda, Bogor
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HONORIS INDUSTRY Rahma Rahma Salbiah; Sri Harini; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41391

Abstract

Tujuan dari studi ini guna menganalisis bagaimana budaya organisasi dan pengembangan karier memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Divisi Produksi PT Honoris Industry, dengan komitmen organisasi bertindak sebagai mediator. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif, studi ini melibatkan 409 karyawan sebagai populasi. Sebanyak 100 responden dipilih sebagai sampel berdasarkan rumus yang dikemukakan oleh Yamane. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Path analysis diaplikasikan guna menganalisis data data dengan berbantuan software IBM SPSS Statistics. Temuan memperlihatkan bahwasanya baik budaya organisasi maupun pengembangan karier terbukti memengaruhi komitmen organisasi secara positif serta signifikan. Lebih lanjut, temuan juga menunjukkan bahwasanya budaya organisasi serta komitmen organisasi terbukti memengaruhi OCB secara positif serta signifikan. Namun, pengaruh pengembangan karier terhadap OCB tidak dijelaskan lebih lanjut dalam kutipan ini.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tini Kartini; Hanna Maulyda Assyfa; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41346

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal serta didukung oleh motivasi kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi yang tinggi merupakan kunci utama keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan operasional bisnisnya. Namun, fenomena yang terjadi pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor menunjukkan kondisi yang berbanding terbalik. Terjadi fluktuasi kinerja operasional yang dipicu oleh dinamika internal perusahaan, yakni adanya rencana pemindahan pabrik dan potensi pemutusan hubungan kerja. Situasi restrukturisasi ini berdampak langsung pada menurunnya motivasi kerja, melemahnya loyalitas, serta terganggunya komitmen organisasi pada karyawan yang tersisa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel interening pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam studi ini berjumlah 90 karyawan, di mana keseluruhan responden tersebut ditarik sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur, kemudian dianalisis dengan teknik Analisis Jalur (Path Analysis) menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) pada persamaan sub struktural pertama sebesar 0,400 dan persamaan sub-struktural kedua sebesar 0,431. Hasil pengujian membuktikan tujuh temuan utama: (1) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; serta (7) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.
KEBERHASILAN USAHA UMKM KERAJINAN: PERAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, DAN INOVASI PRODUK Rindu A Aulia Razika Hilmi; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk pada UMKM kerajinan di Kota Bogor. Sampel pada penelitian ini sebanyak 142 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus yamane, teknik non probability sampling dengan prosedur purposive sampling. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung positif terhadap inovasi produk dan keberhasilan usaha, inovasi produk berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan secara tidak langsung positif dan signifikan berpengaruh terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk.
PENGARUH KETERAMPILAN WIRAUSAHA, JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI USAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA UMKM KERAJINAN DI KOTA BOGOR Indra Indra; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41168

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi usaha, jiwa kewirausahaan, dan keterampilan kewirausahaan memengaruhi kesuksesan UMKM kerajinan di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif deskriptif yang dapat diandalkan. Populasi penelitian terdiri dari 218 pelaku UMKM kerajinan yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor, sedangkan sampelnya terdiri dari 141 responden sampel dipilih melalui pengambilan sampel selektif. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian menggunakan SPSS versi 27. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan usaha tidak dipengaruhi secara signifikan oleh keterampilan kewirausahaan. Di sisi lain, ditemukan bahwa jiwa kewirausahaan dan motivasi usaha memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa keteerampilan kewirausahaan, jiwa kewirausahaan dan motivasi usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
Co-Authors Awa Awa Hanna Maulyda Assyfa Indra Indra Rahma Rahma Salbiah Rindu A Aulia Razika Hilmi Sri Harini Sudarijati Sudarijati