<![CDATA[Kinerja karyawan yang optimal serta didukung oleh motivasi kerja, loyalitas, dan komitmen organisasi yang tinggi merupakan kunci utama keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan operasional bisnisnya. Namun, fenomena yang terjadi pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor menunjukkan kondisi yang berbanding terbalik. Terjadi fluktuasi kinerja operasional yang dipicu oleh dinamika internal perusahaan, yakni adanya rencana pemindahan pabrik dan potensi pemutusan hubungan kerja. Situasi restrukturisasi ini berdampak langsung pada menurunnya motivasi kerja, melemahnya loyalitas, serta terganggunya komitmen organisasi pada karyawan yang tersisa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel interening pada Departemen Spinning PT XYZ Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam studi ini berjumlah 90 karyawan, di mana keseluruhan responden tersebut ditarik sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur, kemudian dianalisis dengan teknik Analisis Jalur (Path Analysis) menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) pada persamaan sub struktural pertama sebesar 0,400 dan persamaan sub-struktural kedua sebesar 0,431. Hasil pengujian membuktikan tujuh temuan utama: (1) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (2) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Loyalitas karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; serta (7) Komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan.]]>
