Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Nanizar Iman
Universitas Negeri Gorontalo
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
STRATEGI ADAPTIF PELAKU USAHA TERHADAP KEBIJAKAN GREEN ECONOMY DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN (STUDI PADA UMKM SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI KOTA GORONTALO) Nanizar Iman; Melan Angriani Asnawi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41214

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur. Kajian literatur merupakan uraian atau deskripsi tentang literatur yang relevan dengan topik penelitian. Informan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terlibat secara langsung dalam penggunaan sistem informasi manajemen di organisasi. Adapun teknik analisis data yang telah dirinci agar memudahkan peneliti dalam menganalisis data tersebut melalui empat tahap, yaitu: 1) pengumpulan data, 2) identifikasi data, 3) deskripsi data, dan 4) kesimpulan data. Penelitian ini dilakukan melalui analisis terhadap literatur yang berkaitan dengan topik pembahasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Manajemen (SIM) memiliki peran krusial di era globalisasi dan digitalisasi, membantu perusahaan tetap kompetitif dengan meningkatkan efisiensi operasional serta mendukung pengambilan keputusan yang tepat. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya perancangan dan implementasi SIM yang efektif, mulai dari analisis kebutuhan, desain basis data, hingga pengembangan antarmuka pengguna yang intuitif. Dalam analisis penerapan SIM pada perusahaan, ditemukan bahwa penggunaan SIM yang tepat dapat menghasilkan keuntungan signifikan, seperti penghematan biaya, peningkatan produktivitas, dan optimalisasi proses bisnis. SIM juga membantu dalam pengelolaan informasi yang lebih baik, memungkinkan akses data yang cepat dan akurat, yang pada gilirannya mendukung pengambilan keputusan strategis yang lebih informatif. Kesuksesan implementasi SIM sangat bergantung pada perencanaan yang matang, keterlibatan semua pemangku kepentingan, serta pelatihan yang memadai bagi para pengguna. Tantangan yang dihadapi dalam implementasi SIM mencakup resistensi terhadap perubahan, biaya implementasi yang tinggi, serta kebutuhan akan pemeliharaan berkelanjutan. Namun, dengan strategi yang tepat, tantangan-tantangan ini dapat diatasi dan perusahaan dapat memetik manfaat maksimal dari penggunaan SIM.
KONSTRUKSI PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN ORGANISASI Nanizar Iman; Abd. Hakim Wijaya; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38837

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang dilaksanakan di Universitas Negeri Gorontalo. Informan penelitian terdiri dari tenaga kependidikan dan pimpinan unit kerja yang terlibat secara langsung dalam penggunaan sistem informasi organisasi. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan sistem informasi manajemen dimaknai oleh pengguna sebagai sumber informasi strategis yang mendukung pengambilan keputusan berbasis data, instrumen yang meningkatkan efisiensi kerja organisasi, sarana yang memperkuat transparansi dan akuntabilitas organisasi, serta media yang mendukung koordinasi antar unit kerja. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan sistem informasi manajemen tidak hanya dipengaruhi oleh aspek teknologi, tetapi juga oleh pengalaman, interpretasi, serta praktik kerja pengguna dalam organisasi. Oleh karena itu, sistem informasi manajemen perlu dipahami sebagai fenomena sosio-teknis yang melibatkan interaksi antara teknologi, manusia, dan konteks organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian sistem informasi manajemen serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam mengoptimalkan pemanfaatan sistem informasi dalam proses pengambilan keputusan.
MAKNA KEPUASAN KERJA BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI Nanizar Iman; Fritania Bonde; Cindy Pratiwi Daud; Mohamad Agus Salim Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi makna kepuasan kerja bagi tenaga kependidikan di perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk memahami pengalaman hidup tenaga kependidikan terkait kepuasan kerja yang mereka rasakan. Penelitian dilaksanakan di Universitas Negeri Gorontalo dengan informan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria pengalaman kerja tertentu. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tenaga kependidikan dimaknai melalui beberapa dimensi utama, yaitu pengakuan atas kontribusi kerja, hubungan sosial yang positif di lingkungan kerja, peluang pengembangan diri dan karier, serta rasa memiliki terhadap institusi. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh aspek material pekerjaan, tetapi juga oleh pengalaman psikologis, sosial, dan profesional dalam lingkungan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi serta memberikan implikasi praktis bagi pengelola perguruan tinggi dalam merancang kebijakan pengelolaan tenaga kependidikan yang lebih responsif terhadap kebutuhan dan kesejahteraan pegawai.
Co-Authors Abd. Hakim Wijaya Asnawi, Melan Angriani Cindy Pratiwi Daud Endi Rahman Fritania Bonde Mohamad Agus Salim Monoarfa