Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Catarina Manurung
Universitas Bina Nusantara, Jakarta, Indonesia.
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Literatur Sistematis Lukman Hakim Sangapan; Adler Haymans Manurung; Catarina Manurung; Amran Manurung; Gerson Manurung
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i1.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis. Dengan menggunakan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), studi ini menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang diterbitkan dalam kurun waktu 2015–2025 dari berbagai sektor industri. Prosedur seleksi dilakukan melalui tahap identifikasi, skrining, dan seleksi akhir terhadap artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh dimensi MSDM memiliki kontribusi positif terhadap kinerja organisasi, dengan dimensi kompensasi dan penghargaan serta keterlibatan karyawan menunjukkan dampak positif tertinggi. Praktik Green Human Resource Management (GHRM) juga terbukti relevan dalam mendorong efisiensi dan keberlanjutan organisasi. Temuan ini mengonfirmasi literatur sebelumnya yang menempatkan MSDM sebagai elemen strategis dalam pencapaian keunggulan bersaing organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat basis teoritis dan praktik manajemen SDM, serta menawarkan dasar untuk pengembangan strategi SDM yang lebih terfokus. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan analisis kuantitatif berbasis meta-analisis dan memperluas konteks sektoral maupun geografis agar hasil lebih dapat digeneralisasikan. 
Co-Authors Adler Haymans Manurung Amran Manurung Gerson Manurung Lukman Hakim Sangapan