Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Literatur Sistematis

Lukman Hakim Sangapan (Institut Bisnis Dan Komunikasi Swadaya, Jakarta Timur, Indonesia.)
Adler Haymans Manurung (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia.)
Catarina Manurung (Universitas Bina Nusantara, Jakarta, Indonesia.)
Amran Manurung (Universitas HKBP Nommensen, Medan, Indonesia.)
Gerson Manurung (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia.)

HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Vol. 1 No. 1 (2025): Human Resource Management and Business Journal (July - December 2025)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis. Dengan menggunakan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), studi ini menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang diterbitkan dalam kurun waktu 2015–2025 dari berbagai sektor industri. Prosedur seleksi dilakukan melalui tahap identifikasi, skrining, dan seleksi akhir terhadap artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh dimensi MSDM memiliki kontribusi positif terhadap kinerja organisasi, dengan dimensi kompensasi dan penghargaan serta keterlibatan karyawan menunjukkan dampak positif tertinggi. Praktik Green Human Resource Management (GHRM) juga terbukti relevan dalam mendorong efisiensi dan keberlanjutan organisasi. Temuan ini mengonfirmasi literatur sebelumnya yang menempatkan MSDM sebagai elemen strategis dalam pencapaian keunggulan bersaing organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat basis teoritis dan praktik manajemen SDM, serta menawarkan dasar untuk pengembangan strategi SDM yang lebih terfokus. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan analisis kuantitatif berbasis meta-analisis dan memperluas konteks sektoral maupun geografis agar hasil lebih dapat digeneralisasikan.