<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja di PT Puri Widya Utama. Penelitian ini berfokus pada sejauh mana kondisi lingkungan kerja, perilaku membantu helper(OCB), serta tingkat kedisiplinan karyawan berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan nilai p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistic 4,626 > 1,960. Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, nilai p-value 0,013 < 0,05 dan t-statistic 2,488> 1,960. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 6,951 >1,960, Helper(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja p-value 0,000 < 0,05, t-statistic 9,167 >1,960. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-value 0,020 < 0,05 dan t-statistic 2,319 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,033 < 0,05 t-statistic 2,138 > 1,960. Disiplin Kerja memediasi pengaruh Helper(OCB) terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-value 0,029 < 0,05 t-statistic 2,191 >1,960. Penelitian ini menunjukan pengaruh lingkungan kerja dan helper(OCB) terhadap kinerja karyawan yang di intervening oleh disiplin kerja.Kontribusi penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan studi MSDM terkait variabel helper(OCB) yang masih jarang diteliti, serta kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merancang kebijakan perbaikan lingkungan kerja,bantuan kerja helper(OCB), dan peningkatan disiplin karyawan.]]>
