<![CDATA[Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan apakah motivasi kerja serta lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Pekan Tanjung Morawa, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 30 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sebelum dilakukan analisis regresi, data terlebih dahulu diuji melalui uji kualitas data dan uji asumsi klasik sehingga memenuhi syarat untuk dilakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai serta semakin baik kondisi lingkungan kerja yang tercipta, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa.]]>
