Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.992
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity
Syafrizal .
Universitas Islam Sumatera Utara
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH LOKASI PENJUALAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PETERNAKAN AYAM RAS PEDAGING ( BROILER ) KECAMATAN XIII KOTO KAMPAR KABUPATEN KAMPAR Rizky Wiya Ningsih; Nilawati Nasti; Syafrizal .
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 6, No 1 (2021): Juni
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.858 KB) | DOI: 10.30743/jrmb.v6i1.3965

Abstract

The formulation of the problem in this study is whether the location of the sale affects the consumer's purchase decision, whether the price affects the consumer's purchase decision, whether the location of the sale and the price affect the consumer's purchase decision. The purpose of this study is to know the influence of sales location on consumer purchasing decisions, To know the influence of prices on consumer purchasing decisions, To know the influence of sales locations and prices on consumer purchasing decisions. This research is a survey research and is casual associative. The population in this study amounted to 100 people and the sample in this study amounted to 100 buyers on broiler breed chickens. Data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. Tenik data analysis used is multiple linear regression. The results of this study show that Sales Locations have a positive and significant effect on consumer purchasing decisions. This is evidenced by the calculated t value the table t value of 2,681 1,984 with a significant rate of 0.000 0.05. Price has a positive and significant effect on consumer purchasing decisions, This is evidenced by the calculated t value of t table which is 7,377 1,984 with a significant rate of 0.000 0.05 Sales Location and Price positively and significantly affect consumer purchasing decisions. This is evidenced by the value of f calculate f table which is 61,134 3.09 with a significant rate of 0.000 0.05.
EFEKTIFITAS KINERJA GURU PENDIDIKAN ISLAM DENGAN SISTEM DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA Fauzi Fauzi; Aminuddin Aminuddin; Cut Fitri Rostina; Syafrizal Syafrizal
Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam Vol 11, No 03 (2022): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ei.v11i03.4271

Abstract

Paper ini menngunakan Metode penelitian ini menggunankan deskriptif analisis dan verifikatif analisis.Teknik pengumpulan data ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan sebanyak 36 responden kemudian hasil jawaban responden diolah dengan bantuan statistical product service and solution (SPSS) versi 16.0. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengamatan terhadap kinerja guru pendidikan Islam yang dipengaruhi disiplin kerja dan lingkungan kerja yang terjadi di PT Media DR Group Medan.berdasarkan uji Regresi Linier Berganda bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Uji f disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji t disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karayawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Satria Tambasaroha Purba; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i1.6778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, dan disiplin kerja secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah : Ada pengaruh yang signifikan kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Pengangkutan Auto Sidikalang yang beralamat di jalan Sisingamangaraja nomor 312, Kota Sidikalang, Kecamatan Sidikalang, Kabupaten Dairi, Provinsi Sumatera Utara, kode pos 22219, dengan populasi sebanyak 40 orang, dan sampel penelitian sebanyak 40 orang. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN PERSERO) ULP PERBAUNGAN Hasibuan, Nurmaliza Almira; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20367

Abstract

The problem statement in this research is whether motivation and work environment affect the performance of employees at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. The purpose of this study is to determine the extent of the influence of motivation and work environment on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. This research employs a quantitative approach, with a population and sample of 75 employees. The analytical tool used in this study is SPSS Version 22, and the data analysis technique applied is multiple linear regression analysis, including data quality testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. Based on the research findings, it is concluded that motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Likewise, the work environment also has a positive and significant effect on employee performance. Therefore, both motivation and work environment positively and significantly influence employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Performance.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara Anggie Dwita Pratiwi; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.613

Abstract

Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara bertanggung jawab atas pengelolaan ketahanan pangan dan pengembangan sector pertanian,meningkatkan produksi pangan local, dan menyediakan informasi public mengenal layanan pertanian. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah kemampuan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 280 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan standart error 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuisioner dan studi Pustaka. Metode pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS Versi 22.0. berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Kemampuan Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan Bayu Alamsyah Putra; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.615

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 6.169+0.420X1+0.432X2+e Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan memperoleh F hitung sebesar 13.865 dengan signifikansi 0.000 yang artinya Fhitung13.865 > Ftabel 3.12, adapun t hitung dari variabel beban kerja sebesar 3.249 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.002 < 0.05 dan t hitung variabel fasilitas kerja sebesar 3.480 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Beban Kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban Kerja dan Fasilitas Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Medan Yuni Angelina; Tri Kartika Yudha; Syafrizal Syafrizal; Muhammad Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3513

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Apakah kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki tingkat kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi, yang tercermin dari skor rata-rata di atas 4 pada skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua item instrumen penelitian valid dan reliabel. Selanjutnya, hasil pengujian menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen hotel dalam meningkatkan aspek kepuasan dan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan daya saing dan reputasi di industri perhotelan yang kompetitif.
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN PERSERO) ULP Perbaungan Surti Kanti; Tri Kartika Yudha; Syafrizal Syafrizal; Nyak Surayuddin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3816

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh simultan penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) ULP Perbaungan. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) ULP Perbaungan. Untuk mengetahui penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) ULP Perbaungan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan penempatan kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun secara parsial hanya pengalaman kerja yang memiliki pengaruh signifikan, sedangkan penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam Ronald Hasibuan; Syafrizal Syafrizal; Tri kartika Yudha; Abd. Rasyid MS
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3817

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 1.847+0.528X1+0.612X2 Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam memperoleh f hitung sebesar 30.147 dengan signifikansi 0.000 yang artinya f hitung 30.147 > f tabel 3.145, adapun t hitung dari variabel pelatihan sebesar 5.388 > t tabel 1.670, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung variabel seleksi tenaga kerja 5.464 > t tabel 3.145, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Pelatihan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Seleksi Tenaga Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Ppajak Pratama Pematang Siantar Daniel Dianta Sembiring; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar Jalan Dahlia Nomor 12 Bukit Sofa, Kec. Siantar Barat Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara, 21111, dengan populasi sebanyak 101 orang, dan sampel penelitian sebanyak 49 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer IMB Statistik for Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis diperoleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung hasil analisis t hitung > t-tabel (4,556 > 2,014) pada n = 49 pada taraf signifikansi 95%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (4,949 > 2,014) pada n = 49 dengan taraf signifikan 95%. Nilai F-hitung > F tabel (35,908 > 3,20) hal ini menyatakan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.
Co-Authors A. Amalia Sari Abd. Rasyid Abd. Rasyid MS Aminuddin Aminuddin Andi Syafrizal Anggie Dwita Pratiwi Ayu Nita Putri Bayu Alamsyah Putra Cut Fitri Rostina Daniel Dianta Sembiring Desi Rosita Difa Novendi R farida khairani FATY RAHMARISA Fauzi Fauzi Febry Safitri Hasibuan, Nurmaliza Almira Indra Wijaya Siregar Ismail Nasution Juanri Lepinde Batubara Julkarnain Julkarnain M. Prasetyo Wibowo M.Prasetyo Wibowo Mahfud Afandi Muhammad Prasetyo Wibowo Nur Syahripa Nyak Surayuddin Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Qoni Atul Laila Riski Ristafani Rizky Wiya Ningsih Ronald Hasibuan Satria Tambasaroha Purba Supar Wasesa Supriadi Surti Kanti T Ahmad Helmi Tri Kartika Yudha Tri Kartika Yudha Tria Yunika Yuni Angelina