Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Journal of Innovative and Creativity
M. Prasetyo Wibowo
Universitas Islam Sumatera Utara
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara Anggie Dwita Pratiwi; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.613

Abstract

Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara bertanggung jawab atas pengelolaan ketahanan pangan dan pengembangan sector pertanian,meningkatkan produksi pangan local, dan menyediakan informasi public mengenal layanan pertanian. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah kemampuan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 280 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan standart error 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuisioner dan studi Pustaka. Metode pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS Versi 22.0. berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Kemampuan Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan Bayu Alamsyah Putra; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.615

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 6.169+0.420X1+0.432X2+e Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan memperoleh F hitung sebesar 13.865 dengan signifikansi 0.000 yang artinya Fhitung13.865 > Ftabel 3.12, adapun t hitung dari variabel beban kerja sebesar 3.249 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.002 < 0.05 dan t hitung variabel fasilitas kerja sebesar 3.480 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Beban Kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban Kerja dan Fasilitas Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara Anggina Avrilia Lubis; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.12022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 195 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 66 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang mencakup normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 3,886 lebih besar daripada t tabel 2,167 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung sebesar 2,545 lebih besar daripada t tabel 2,167 dan nilai signifikansi 0,013 lebih kecil daripada 0,05. Secara simultan, motivasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung 128,636 yang lebih besar daripada F tabel 3,13 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,803 menunjukkan bahwa motivasi dan komunikasi mampu menjelaskan 80,3% variasi kepuasan kerja pegawai, sedangkan 19,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi serta komunikasi yang terbuka dan efektif untuk mendukung kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara Ilsa Shafira; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2026): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v8i1.14215

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of human resource management on employee performance at the North Sumatra Provincial Revenue Agency, the influence of organizational culture on employee work quality at the North Sumatra Provincial Revenue Agency, and human resource management and organizational culture on employee work quality at the North Sumatra Provincial Revenue Agency. The population in this study was all 167 employees of the North Sumatra Provincial Revenue Agency, and using the Slovin formula, a sample of 63 individuals was selected. Based on the results, it was found that human resource management has a positive influence on employee work quality (Y), and organizational culture (X2) has a positive influence on employee work quality (Y). Human resource management (X1) and organizational culture (X2) both influence employee work quality (Y). Therefore, it can be concluded that, together (multiple), there is a positive and significant influence of human resource management and organizational culture on employee work quality..
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa Anaya Armithia Parinduri; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.12026

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan apakah motivasi kerja serta lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Pekan Tanjung Morawa, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 30 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Sebelum dilakukan analisis regresi, data terlebih dahulu diuji melalui uji kualitas data dan uji asumsi klasik sehingga memenuhi syarat untuk dilakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pekan Tanjung Morawa. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai serta semakin baik kondisi lingkungan kerja yang tercipta, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Pekan Tanjung Morawa.
Co-Authors Anaya Armithia Parinduri Anggie Dwita Pratiwi Anggina Avrilia Lubis Bayu Alamsyah Putra Ilsa Shafira Syafrizal .