Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Suaibatul Aslamiyah
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing (PPTKA) Jakarta Suaibatul Aslamiyah; Aan Rahman
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat PPTKA, baik parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian ini adalah masih ditemukannya keterlambatan dan ketidakhadiran pegawai, serta tingginya volume permohonan HPK dan pengesahan RPTKA yang mencerminkan rendahnya Disiplin dan tingginya Beban Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampling jenuh, melalui penyebaran kuesioner berskala likert kepada 67 pegawai Direktorat PPTKA. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi, dan koefisien regresi dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 28,124 + 0,754X1 + 0,176X2. Secara parsial, Disiplin (t hitung 7,275 > t tabel 1,998; sig. 0,000 < 0,05) dan Beban Kerja (t hitung 2,664 > t tabel 1,998; sig. 0,000 < 0,05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Disiplin dan Beban Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (f hitung 70,029 > f tabel 3,140; sig. 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square 0,677 menunjukkan kedua variabel independent mampu menjelaskan 67,7% variasi Kinerja Pegawai, sementara 32,3% dipengaruhi faktor lain seperti motivasi kerja, lingkungan kerja dan work life balance.
Co-Authors Aan Rahman