<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat PPTKA, baik parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian ini adalah masih ditemukannya keterlambatan dan ketidakhadiran pegawai, serta tingginya volume permohonan HPK dan pengesahan RPTKA yang mencerminkan rendahnya Disiplin dan tingginya Beban Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampling jenuh, melalui penyebaran kuesioner berskala likert kepada 67 pegawai Direktorat PPTKA. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi, dan koefisien regresi dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 28,124 + 0,754X1 + 0,176X2. Secara parsial, Disiplin (t hitung 7,275 > t tabel 1,998; sig. 0,000 < 0,05) dan Beban Kerja (t hitung 2,664 > t tabel 1,998; sig. 0,000 < 0,05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Disiplin dan Beban Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (f hitung 70,029 > f tabel 3,140; sig. 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R Square 0,677 menunjukkan kedua variabel independent mampu menjelaskan 67,7% variasi Kinerja Pegawai, sementara 32,3% dipengaruhi faktor lain seperti motivasi kerja, lingkungan kerja dan work life balance.]]>
Copyrights © 2026
