Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
I Gusti Ngurah Eka Jaya Wikrama
Universitas Triatma Mulya
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap OCB melalui Komitmen Organisasi pada Satlantas Polres Badung I Gusti Ngurah Eka Jaya Wikrama; Ida Ketut Kusumawijaya; Ni Wayan Mekarini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi pada Kantor Satuan Lalu Lintas (Satlantas) Polres Badung. Fenomena rendahnya inisiatif membantu rekan kerja tanpa diminta dan minimnya komunikasi proaktif dalam penanganan situasi darurat lalu lintas mengindikasikan belum optimalnya penerapan OCB di lingkungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh personel Satlantas Polres Badung sebanyak 137 orang, dengan sampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik disproportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) berbantuan SPSS 26.0, dilengkapi uji Sobel untuk pengujian mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi belum mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (Z = 1,51), tetapi terbukti memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap OCB (Z = 2,03). Model penelitian mampu menjelaskan variasi OCB sebesar 78,3 persen.
Co-Authors Ida Ketut Kusumawijaya Ni Wayan Mekarini