Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Efisiensi Kinerja Keuangan PT Semen Indonesia Periode 2020-2024: Tinjauan Rasio Profitabilitas dan Solvabilitas Diva Syarifa; Wasiningsih Wasiningsih; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13725

Abstract

Kinerja keuangan merupakan indikator penting dalam menilai kemampuan perusahaan mengelola aset, modal, dan kewajiban secara efektif untuk mendukung keberlanjutan usaha. PT Semen Indonesia (Persero) Tbk mengalami perubahan kondisi keuangan selama periode 2020–2024, yang ditunjukkan oleh penurunan liabilitas dan peningkatan ekuitas, tetapi tidak selalu diikuti oleh peningkatan kemampuan menghasilkan laba. Penelitian ini bertujuan menganalisis efisiensi kinerja keuangan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk melalui tinjauan rasio profitabilitas dan solvabilitas selama periode 2020–2024. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Analisis dilakukan menggunakan Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Debt to Assets Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER), kemudian hasilnya dibandingkan berdasarkan standar industri yang digunakan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas mengalami kecenderungan menurun, dengan ROA turun dari 3,43% menjadi 1,00% dan ROE dari 7,50% menjadi 1,60%. Sebaliknya, solvabilitas mengalami perbaikan, ditunjukkan oleh DAR yang turun dari 52,01% menjadi 34,60% dan DER dari 114% menjadi 55%. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan struktur pendanaan perlu diimbangi dengan peningkatan efisiensi aset dan modal agar kemampuan menghasilkan laba dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
Dampak Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Karyawan PT. Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong Desi Gunawan; Ali Rahman; Bukhari Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13729

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan operasional perusahaan, khususnya pada industri pembiayaan yang menghadapi tuntutan pencapaian target dan kualitas pelayanan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi dua faktor organisasi yang dapat memengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Cibinong. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik sampling jenuh terhadap 40 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,228 dan signifikansi 0,003. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,380 dan signifikansi 0,023. Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung 80,674 dan R² sebesar 81,3%. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya kepemimpinan komunikatif serta lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan.