Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Luluh Nurfadillah
Universitas Indonesia Mandiri

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Luluh Nurfadillah; Acum Wijaya; Fakhrur Rozi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 4 No. 3: September 2024
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v4i3.963

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi perilaku motivasi dan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi Sementara itu kepuasan kerja berperan sebagai faktor psikologis yang mampu memperkuat atau melemahkan hubungan antara kepemimpinan dan kinerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah karyawan di perusahaan yang menjadi objek penelitian Data dianalisis menggunakan teknik strong em Structural Equation Modeling em strong strong SEM strong untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan Selain itu kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk mengembangkan gaya kepemimpinan yang partisipatif komunikatif dan suportif sehingga mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif Kesimpulannya kepuasan kerja merupakan variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Dengan demikian pengelolaan gaya kepemimpinan yang efektif tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi terhadap pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan p
Co-Authors acum wijaya Fakhrur Rozi