Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Synergy: Journal of Business, Finance and Management
Hima Barima
Universitas Perwira Purbalingga, Indonesia

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, Transformational Leadership on Job Satisfaction of Teachers at Muhammadiyah 1 High School, Purbalingga Lugi Meilana; Dyah Supriatin; Hima Barima
Synergy: Journal of Business, Finance and Management Vol. 1 No. 1 (2025): Synergy: Journal of Business, Finance and Management
Publisher : Sinergi Research Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.68111/sjbfm.v1i1.11

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dari pentingnya faktor budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kepuasan kerja guru. Permasalahan yang diangkat adalah masih ditemukannya guru yang kepuasan kerjanya belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap seluruh guru SMA Muhammadiyah 1 Purbalingga yang berjumlah 36 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional masing-masing berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penguatan ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja guru.
Co-Authors Dyah Supriatin Lugi Meilana