Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Santry Nuhun
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Talent Management Practices dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi Santry Nuhun; Wehelmina Rumawas; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari talent management practices dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan konstruksi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 86 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan partial least square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, talent management practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan talent management practices memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Begitu pula dengan employee engagement terhadap turnover intention memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan.
Co-Authors Joula J. Rogahang Wehelmina Rumawas