Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.32
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Wehelmina Rumawas
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT. Batavia Prosperindo Finance Manado Glen Maurits Ponto; Sofia Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT Batavia Prosperindo Finance Manado penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey atau kuesioner. populasi dalam penelitian ini adalah PT Batavia Prosperindo Finance Manado. Kuesioner yang digunakan untuk memperoleh data dari 30 responden . yang Kemudian data di kumpulkan dan dianalisis menggunkan software SmartPLS 3.0 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Sdm berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Pengembangan Sdm berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Penempatan Kerja, dan Penempatan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado Shania Angelica Larasati Lombogia; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 52 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan tidak mengambil seluruh sampel populasi tetapi peneliti melakukan penarikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampel random sampling yaitu pengambilan sampel secara sederhana (simple random sampling). Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan berpengaruh positif terhadap Kompetensi SDM, dan Kompetensi SDM berpengaruh positif terhaap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Luxurya Residence Nekius Tabuni; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Luxurya Residence. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel 8 responden. Uji statistik yang digunakan penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Melalui penelitian ini didapatkan hasil budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Hotel Luxurya Residence.
Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. PLN (Persero) Rayon Ratahan Milicia Christy Mokoagow; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.PLN (persero) Rayon Ratahan yang berjumlah 38 responden. Data di kumpulkan dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan model SEM-PLS yang menggunakan software SmartPLS3.0. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover.
Pengaruh Pengembangan SDM dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intetion Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan Afriani Bagit; Wehelmina Rumawas; Lucky F. Tamengkel
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

this study aims to determine the effect of HR Development and Work Involvement on Turnover Intention at PT.Pegadaian (Persero) CBM Manado Selatan Employees. This study uses a quantitative approach, namely respondents as many as 45 samoles. The sampling technique uses a saturated sample.The data collection technique is by distributing questionnaires. The analysis technique in this research uses patrial leat square (PLS) data that meets the analytical techniques that have been processed using the SmartPLS3 application. The results of the analysis show that there is a positive and significant influence between HR Development on Work Involvement. There is a negative and not significant effect of HR Development on Turnover Intention. There is a negative and significant influence between work involvement and turnover Intention.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kuma Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu Yosua Christian Paparang; William Agustinus Areros; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Kotamobagu. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 32 responden. Pada penelitian ini peneliti mengambil sampel dari seluruh populasi. Analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan bahwa, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif pada rendahnya turnover intention, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif pada rendahnya Turnover Intention.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi Dias B. Haryono; Sofia A. P. Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen organisasional serta manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional terhadap turnover intention di PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Responden penelitian berjumlah 30 responden yang merupakan seluruh pegawai PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket/kuesioner dan data sekunder berupa observasi dan studi Pustaka . Proses pengolahan data menggunakan SmartPLS. Teknik analisis data menggunakan Analisis Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Pengaruh Talent Management Practices dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi Santry Nuhun; Wehelmina Rumawas; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari talent management practices dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan konstruksi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 86 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan partial least square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, talent management practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan talent management practices memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Begitu pula dengan employee engagement terhadap turnover intention memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan.
Implementasi Corporate Social Responsibility Berdasarkan Konsep Triple Bottom Line pada PT Bank SulutGo Cassy A. Lumi; Riane Johny Pio; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Corporate Social Responsibility yang telah dilakukan PT Bank SulutGo, dan untuk mengetahui sejauh mana konsep Triple Bottom Line (People, Plenet, Profit) di implementasikan pada program CSR oleh PT Bank SulutGo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, dan penyajian data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Bank SulutGo melaksanakan CSR dengan menganut prinsip sustainability (keberlanjutan), dengan tujuan filantropis, memiliki manfaat peningkatan brand image, dan secara keseluruhan PT Bank SulutGo telah melaksanakan Corporate Social Responsibility dengan program-program yang telah memenuhi konsep Triple Bottom Line.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Royal Coconut Airmadidi Luis Kristoper Sepang; Ventje Tatimu; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Royal Coconut, Airmadidi. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Non-Probability. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program Smart PLS 4. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan keterlibatan kerja, dan juga ada pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pelatihan kerja dan turnover intention, dan yang terakhir ada pengaruh negatif dan signifikan antara keterlibatan kerja dan turnover intenion.
Co-Authors Afriani Bagit Amelia Aalang Aneke Y. Punuindoong Cassy A. Lumi Cindy C. C. Sual Dias B. Haryono Glen Maurits Ponto Johny A. F. Kalangi Joula J. Rogahang Lucky F. Tamengkel Luis Kristoper Sepang Lyra Tenda Milicia Christy Mokoagow Nekius Tabuni Patrick K. J. Munaiseche Riane Johny Pio Sandra Ingried Asaloei Santry Nuhun Sevania Debora Sumampow Shania Angelica Larasati Lombogia Sofia A. P. Sambul Sofia Sambul Ventje Tatimu William A. Areros William Agustinus Areros Yosua Christian Paparang Yuni Bella Situmorang