<![CDATA[Kinerja perawat merupakan salah satu unsur penting dalam keberhasilan pelayanan rumah sakit karena perawat berinteraksi secara langsung dan berkelanjutan dengan pasien. Peningkatan kinerja tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individual, tetapi juga oleh faktor komunikasi, kondisi psikologis, dan hubungan perawat dengan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi efektif, persepsi keamanan kerja, dan rasa bangga terhadap organisasi terhadap kinerja perawat rawat inap di RS Tk II Dr. Soedjono Magelang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 323 perawat rawat inap dan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi efektif, persepsi keamanan kerja, dan rasa bangga terhadap organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai F = 116,700 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,710 menunjukkan bahwa 71,0% variasi kinerja perawat dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Persepsi keamanan kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh relatif paling dominan. Kata kunci: komunikasi efektif, keamanan kerja, rasa bangga terhadap organisasi, kinerja perawat, manajemen rumah sakit.]]>
