Ade Gilang Prayogi
Universitas Asahan

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR IMIGRASI KELAS II TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI TANJUNG BALAI ASAHAN Ade Gilang Prayogi; Surya Bakti
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol. 7 No. 2 (2025): FEBRUARI 2026
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/myd3h881

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan aktualisasi diri, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,071 + 0,427X1 + 0,692X2 + 0,294X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (114,285) > Ftabel (2,77), artinya kebutuhan aktualisasi diri, pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t, secara parsial kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (4,263) > ttabel (2,00247), pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (4,840) > ttabel (2,00247), disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (5,566) > ttabel (2,00247). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,852, artinya variabel bebas yang terdiri dari prestasi kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 85,2%, sedangkan sisanya 14,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kebutuhan Aktualisasi Diri, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja