Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity
Theresia Winarti
Universitas Nusa Nipa
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Hewokloang Elisabeth Mitan; Yustina Olivia Da Silva; Theresia Winarti
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja; (2) menganalisis pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai UPTD Puskesmas Hewokloang, berjumlah 74 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja, disiplin kerja dikategorikan cukup baik dan fasilitas kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja dan fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan ketiga variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Hewokloang sebesar 27,43%.
Pengaruh Integritas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Sikka Katharina Susana Da Rici; Yustina Olivia Da Silva; Theresia Winarti
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.14350

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kinerja pegawai dalam mendukung efektivitas pelayanan publik pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Integritas, dan Lingkungan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Integritas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka berjumlah 38 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Integritas berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Lingkungan Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Integritas dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Sikka sebesar 25,9 %
Co-Authors Elisabeth Mitan Katharina Susana Da Rici Yustina Olivia Da Silva