Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Preneur : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis
Mochammad Galih Bintang Permana
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Humanities Environmental Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA JOMBANG Mochammad Galih Bintang Permana; Acep Samsudin
Business Preneur: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2026): Vol. 8 No. 2 September 2026
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP UNPAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/bp.v8i2.66717

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan kemampuan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Karena jumlah populasi hanya 88 orang, seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didukung observasi, wawancara, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (F = 175,509; p < 0,001). Secara parsial, sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan (beta = 0,234; t = 2,324; p = 0,022), sedangkan kemampuan kerja memiliki pengaruh positif yang lebih kuat (beta = 0,628; t = 6,076; p < 0,001). Model penelitian mampu menjelaskan 80,3% variasi semangat kerja (R kuadrat = 0,803). Temuan ini menegaskan bahwa rekrutmen yang transparan dan kemampuan kerja yang baik merupakan faktor penting dalam pembentukan semangat kerja. Karena itu, perusahaan perlu memperjelas prosedur rekrutmen, memperkuat kredibilitas informasi lowongan, dan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan yang berkelanjutan.
Co-Authors Acep Samsudin