<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan kemampuan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Karena jumlah populasi hanya 88 orang, seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didukung observasi, wawancara, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (F = 175,509; p < 0,001). Secara parsial, sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan (beta = 0,234; t = 2,324; p = 0,022), sedangkan kemampuan kerja memiliki pengaruh positif yang lebih kuat (beta = 0,628; t = 6,076; p < 0,001). Model penelitian mampu menjelaskan 80,3% variasi semangat kerja (R kuadrat = 0,803). Temuan ini menegaskan bahwa rekrutmen yang transparan dan kemampuan kerja yang baik merupakan faktor penting dalam pembentukan semangat kerja. Karena itu, perusahaan perlu memperjelas prosedur rekrutmen, memperkuat kredibilitas informasi lowongan, dan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan yang berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
