<![CDATA[ABSTRACT The quality of data management in the Health Facilities, Infrastructure, and Medical Equipment Application (ASPAK) is an important component of the health information system. The performance of ASPAK managers is influenced by various individual and organizational factors that support the success of health facility data management. To analyze the relationship and influence of technical competence, work discipline, work motivation, rewards, leadership supervision, and work environment on the performance of ASPAK managers in South Central Timor Regency based on the HOT-Fit Model approach. This study employed a quantitative method with a cross-sectional design. The sample consisted of 48 ASPAK managers from healthcare facilities in South Central Timor Regency selected using total sampling. Data were analyzed using the Spearman correlation test for bivariate analysis and ordinal regression for multivariate analysis. Bivariate analysis showed that work discipline (p=0.000; r=0.669), work motivation (p=0.000; r=0.703), rewards (p=0.000; r=0.628), leadership supervision (p=0.002; r=0.427), and work environment (p=0.001; r=0.481) had significant positive relationships with ASPAK managers’ performance. Technical competence had no significant relationship with performance (p=0.089; r=0.248). Multivariate analysis revealed that work discipline was the only variable significantly affecting ASPAK managers’ performance (β=0.215; OR=1.240; p=0.020). Work discipline is the most dominant factor affecting the performance of ASPAK managers. Strengthening compliance with reporting schedules, consistency in data entry, and responsibility in task implementation is necessary to improve ASPAK management performance. Keywords: ASPAK, Performance, Work Discipline, Work Motivation, Rewards, Leadership Supervision, Work Environment. ABSTRAK Kualitas pengelolaan data pada Aplikasi Sarana, Prasarana, dan Alat Kesehatan (ASPAK) merupakan komponen penting dalam sistem informasi kesehatan. Kinerja pengelola ASPAK dipengaruhi oleh berbagai faktor individu dan organisasi yang mendukung keberhasilan pengelolaan data fasilitas kesehatan. Menganalisis hubungan dan pengaruh kompetensi teknis, disiplin kerja, motivasi kerja, penghargaan, supervisi pimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengelola ASPAK di Kabupaten Timor Tengah Selatan berdasarkan pendekatan HOT-Fit Model. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 48 pengelola ASPAK pada fasilitas pelayanan kesehatan di Kabupaten Timor Tengah Selatan yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman untuk analisis bivariat dan regresi ordinal untuk analisis multivariat. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa disiplin kerja (p=0,000; r=0,669), motivasi kerja (p=0,000; r=0,703), penghargaan (p=0,000; r=0,628), supervisi pimpinan (p=0,002; r=0,427), dan lingkungan kerja (p=0,001; r=0,481) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pengelola ASPAK. Kompetensi teknis tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja (p=0,089; r=0,248). Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa disiplin kerja merupakan satu-satunya variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola ASPAK (β=0,215; OR=1,240; p=0,020). Disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pengelola ASPAK. Oleh karena itu, diperlukan penguatan kepatuhan terhadap jadwal pelaporan, konsistensi penginputan data, dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas guna meningkatkan kualitas pengelolaan ASPAK. Kata Kunci: ASPAK, Kinerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Penghargaan, Supervisi Pimpinan, Lingkungan Kerja.]]>
