<![CDATA[The increasing digitalization of work has intensified the use of information and communication technologies, potentially contributing to technostress among employees. This phenomenon is evident among employees of PT X, who are experiencing accelerated administrative digitalization through the implementation of a Human Capital System (HCS), requiring continuous adjustment to digital systems in their work activities. However, employees may respond differently to technological demands, suggesting that resilience may be associated with the level of technostress. This study aimed to examine the relationship and predictive contribution of resilience to technostress among employees of PT X. A quantitative approach with a correlational design was employed, involving 142 employees selected through convenience sampling. Technostress was measured using the Technostress Scale, while resilience was assessed using the Indonesian-adapted Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Data were analyzed using simple linear regression with JASP software. The findings indicated that resilience had a negative relationship with technostress, but its predictive contribution was not statistically significant. Therefore, the research hypothesis was not supported by the data. These findings suggest that resilience has not been demonstrated to be a significant predictor of technostress among employees of PT X. Future studies are recommended to consider other theoretically relevant variables to provide a more comprehensive understanding of technostress in the workplace ABSTRAK Perkembangan digitalisasi kerja meningkatkan tuntutan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi yang berpotensi menimbulkan technostress pada karyawan. Fenomena ini terlihat pada karyawan PT X yang menjalani percepatan digitalisasi administrasi melalui Human Capital System (HCS), sehingga menuntut penyesuaian terhadap penggunaan sistem digital dalam aktivitas kerja. Namun, tidak semua karyawan menunjukkan respons yang sama terhadap tuntutan teknologi, sehingga resiliensi diduga memiliki hubungan dengan tingkat technostress. Penelitian ini bertujuan mengkaji hubungan dan kontribusi prediktif resiliensi terhadap technostress pada karyawan PT X. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 142 karyawan PT X yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Technostress diukur menggunakan Technostress Scale, sedangkan resiliensi diukur menggunakan Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) versi adaptasi Bahasa Indonesia. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana melalui perangkat lunak JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi memiliki arah hubungan negatif dengan technostress, tetapi kontribusi prediktifnya tidak signifikan secara statistik. Dengan demikian, hipotesis penelitian tidak didukung oleh data. Temuan ini menunjukkan bahwa resiliensi belum terbukti menjadi prediktor yang signifikan terhadap technostress pada karyawan PT X. Penelitian selanjutnya perlu mempertimbangkan variabel lain yang secara teoritis berkaitan dengan technostress untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.]]>
