<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi pegawai, komuniasi internal, lingkungan kerja dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan serta seberapa besar pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor sejumlah 81 orang dan yang menjadi sampel sebanyak 45 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dalam analisis pendahuluan menggunakan metode statistik deskriptif, uji instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data dalam analisis lanjutan menggunakan metode Regresi Linier Berganda. Secara parsial hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,413 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,679, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,831 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,679, dengan nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh rendah terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,577 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,679, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel budaya kerja berpengaruh rendah terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,871 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,679, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari variabel Kompensasi Pegawai (X1), Komunikasi Internal (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Budaya Kerja (X4) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dibuktikan dengan hasil uji statistik melalui uji F dengan taraf nyata 5% di mana nilai probabilitas variabel sebesar 0,000 < 0,05 atau 5% dan nilai Fhitung sebesar 6,814 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 2,579. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,796, hal ini berarti besarnya pengaruh Kompensasi Pegawai (X1), Komunikasi Internal (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Budaya Kerja (X4) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 79,6%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keempat variabel tersebut secara simultan berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Alor.]]>
