<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan serta mengkaji pengaruh kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Kupang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang dirancang untuk menguji hubungan sebab-akibat antarvariabel serta membuktikan hipotesis yang telah diajukan. Jumlah sampel sebanyak 35 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data diperloleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala ordinal, serta diperkuat dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik data responden sedangkan analisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis penelitian melalui analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS ver 27, yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis Deskriptif menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, yang mengindikasikan bahwa kondisi ketiga variabel tersebut pada karyawan PT. Pos Indonesia(Persero) KCU Kupang sudah tergolong sangat baik. Hasil penelitian secara inferensial menunjukan bahwa kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi, Kinerja Karyawan]]>
