Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.79
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Clarce S Maak
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP OESAO Lousiana Melisda Tangkul; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Yosefina K I D D Dhae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25040

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Oesao. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, melibatkan seluruh 43 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kepemimpinan partisipatif dan peningkatan motivasi kerja untuk mendukung kinerja optimal di lingkungan PT PLN (Persero) ULP Oesao. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLN ULP Oesao.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KREDIT UNION SERVIAM CABANG OEBUFU Luis Alberto Fernando Rove; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya budaya organisasi dan kedisiplinan dalam meningkatkan efektivitas serta produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin kuat nilai dan norma organisasi diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa kedisiplinan mendorong peningkatan tanggung jawab dan produktivitas. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kedua variabel tersebut menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSP Credit Union Serviam Cabang Oebufu. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NTT Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga; Ni Putu Nursiani; Clarce S Maak; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26025

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan beban kerja, disiplin, dan kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 38 karyawan LPP TVRI Stasiun NTT sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan analisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (Ra), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh beban kerja berada pada kategori cukup, disiplin kerja berada pada kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Stasiun NTT, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel beban kerja dan variabel disiplin kerja dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif lemah. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG Djessica Natalia Hede; Rolland E Fanggidae; Clarce S Maak; Debryana Y Salean
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang sebagai sampel melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel reward tidak berpengeruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan punishment terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH FLEXIBLE WORKING SPACE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA AGEN PT.ASURANSI UMUM BUMIDA 1967 DENPASAR Jeniari Adelia Utami Mone; Rolland E Fanggidae; Clarce S Maak; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26113

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flexible working space dan employee engagement secara parsial maupun simultan terhadap kinerja agen PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 36 agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi dari flexible working space & employee engagement terhadap kinerja agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 27. Hasil uji parsial (uji t) membuktikan bahwa flexible working space & employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja agen di PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Denpasar. Hasil uji simultan (uji f) menunjukan bahwa flexible working space & employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja agen di PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Denpasar. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan variabel flexible working space & employee engagement memengaruhi kinerja agen pada PT.Asuransi Umum Bumida 1967 Denpasar relative kuat Kata Kunci : Flexible Working Space, Employee Engagement dan Kinerja Agen
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTALAKU LESTARI KUPANG Clayrei Y J E G Koelima; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Yosefina K I D D Dhae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kompensasi yang diterapkan PT. Ciptalaku Lestari Kupang berada pada tingkatan yang baik, motivasi kerja pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik, dan kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DAMPEK MANGGARAI TIMUR Mickhael Ray Marut; Debryana Y Salean; Yosefina K I D D Dhae; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26423

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif, yang mana bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yang diteliti, yaitu variabel disiplin kerja dan variabel pengawasan sebagai variabel bebas, dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Jumlah sampel yang diambil adalah 43 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial. Dari hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa capaian variabel disiplin kerja, pengawasan, dan kinerja pegawai masing-masing berada pada kategori sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa, secara parsial, disiplin kerja dan pengawasan masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Sedangkan, dari pengujian koefisien determinasi, diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan pengawasan memberikan pengaruh yang relatif kecil terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Kinerja Pegawai
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI CU SINAR SARON KABUPATEN FLORES TIMUR Donatus Yacobus Emar; Rolland E Fanggidae; Debryana Y Salean; Clarce S Maak
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi CU Sinar Saron Kabupaten Flores Timur. Studi ini mengkaji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel berjumlah 60 karyawan dengan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,278, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 27,8% variasi kinerja karyawan, sementara 72,2% dipengaruhi faktor lain.Penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Disarankan agar koperasi meningkatkan pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, memperkuat motivasi melalui penghargaan, pengembangan diri, dan menciptakan lingkungan kerja kondusif untuk mendukung peningkatan kinerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KREDIT (KOPDIT) BAHTERA KABUPATEN ENDE Petrus Kanisius Yandri Lape; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Merlyn Kurniawati
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.26887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Koperasi Kredit Bahtera Kabupaten Ende, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS V. 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata rata capaian skor pada variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berada pada kategori tinggi sedangkan variabel Kinerja Karyawan (Y) berada pada kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai Adjust R Square sebesar 0,233, hal ini berarti 23,30% variabel Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) memengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan selisihnya 76,70% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,124 dan nilai signifikansi 0,042 lebih kecil dari 0,05. Budaya Organisasi (X2) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung sebesar -0,038 dan nilai signifikansi 0,970 lebih besar dari 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai F hitung sebesar 6,001 dan nilai signifikansi 0,006 lebih kecil dari 0,05 Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA & STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT Deliana Labu Ledi; Tarsisius Timuneno; Clarce S Maak; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i4.26998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan beban kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat baik secara parsial maupun semultan. Jenis metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 78 karyawan sebagai sampel penelitian dengan Pagawai tetap di Bank NTT Kantor Pusat dan menggunakan rumus solvin. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tetap pada Bank NTT Kantor Pusat. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda yang melimputi uji hipotesis (uji t dan uji F), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan perankat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat, Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat. Hasil uji F Menunjukkan bawah secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bawah kemampuan variabel beban kerja dan variabel stres kerja dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif cukup kuat. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Cinthiya Gratia Boboy Clayrei Y J E G Koelima Debryana Y Salean Deliana Labu Ledi Dionisius Irenius Rambo Effi Djessica Natalia Hede Donatus Yacobus Emar Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Hendrik Frans Yannaldo Mae Jeniari Adelia Utami Mone Lousiana Melisda Tangkul Luis Alberto Fernando Rove Marcella Ina Wati Raring Marsianus Nahak Merlyn Kurniawati Mickhael Ray Marut Ni Putu Nursiani Noviana C S K Banola Novrid Risaldi Lopo Nurul Azizah Nuradi Petrus Kanisius Yandri Lape Pratiwi Raga Renya De Rosari Maria Bria Ria E I Nafie Ronald P C Fanggidae Timuneno, Tarsisius Verensia Suryani Jesy Yohanes Vasker Jerianto Lowa Yosefina K I D D Dhae