<![CDATA[Sekretariat DPRD Kota Bekasi merupakan perangkat daerah yang berfungsi memberikan pelayanan administratif dan fasilitasi terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan statistik melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji F, serta koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS sebagai alat bantu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi kurang dari standar signifikansi. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi kurang dari standar signifikansi. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel serta nilai signifikansi kurang dari standar signifikansi. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi memberikan kontribusi, disiplin kerja memberikan kontribusi, sedangkan secara simultan motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan faktor yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.]]>
