<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem E-Kinerja dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai serta mengidentifikasi hambatan dalam penerapannya di Dinas Lingkungan Hidup Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan dan pengetahuan langsung terhadap implementasi E-Kinerja. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data dilakukan melalui triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi E-Kinerja telah berjalan cukup efektif dan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. E-Kinerja membantu pegawai dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), menginput aktivitas kerja, mendokumentasikan bukti pekerjaan, serta melaporkan capaian kinerja. Bagi pimpinan, sistem ini mempermudah proses monitoring, verifikasi, dan evaluasi kinerja secara lebih terukur, transparan, objektif, dan akuntabel. Penerapan E-Kinerja juga mendorong peningkatan disiplin, ketepatan waktu pelaporan, tanggung jawab, dan kesadaran pegawai dalam mencapai target kerja. Namun, penerapannya masih menghadapi hambatan berupa keterbatasan kompetensi teknologi informasi, gangguan jaringan internet, serta ketidakkonsistenan sebagian pegawai dalam melakukan penginputan aktivitas kerja. Oleh karena itu, diperlukan pelatihan dan pendampingan berkelanjutan, peningkatan infrastruktur teknologi, serta penguatan pengawasan dan evaluasi agar penerapan E-Kinerja semakin optimal dalam mendukung peningkatan prestasi kerja pegawai.]]>
