Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.641
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Suluh Pendidikan Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Community Dedication Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Journal International Journal of Teaching and Learning (INJOTEL) INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Eliagus Telaumbanua
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS PERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN DAYA TARIK WISATA MELALUI PENERAPAN SAPTA PESONA DI MUSEUM PUSAKA NIAS Ivon Zebua; Syah Mendröfa; Eliagus Eliagus; Maria Bate’e
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.22952

Abstract

Budaya organisasi yang kuat dicirikan oleh nilai inti dari organisasi yang dianut dengan kuat, diatur dengan baik dan dirasakan bersama secara luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi, serta peranan budaya organisasi dalam menerapkan Sapta Pesona dan meningkatkan daya tarik wisata di Museum Pusaka Nias. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ditemukan bahwa nila-nilai budaya organisasi Museum Pusaka Nias adalah spiritualitas, kejujuran, disiplin, bekerja merdeka dan kolaborasi. Budaya organisasi Museum Pusaka Nias memiliki peran aktif dan sangat penting dalam menerapkan Sapta Pesona; karyawan melaksanakan pelayanan dengan sepenuh hati tanpa bersungut-sungut atau bekerja dengan merdeka/mandiri. Tanggung jawab yang diberikan bagi setiap karyawan dilaksanakan dengan rutin dan penuh kesungguhan serta berkolaborasi dengan yang lain. Sehingga, daya tarik wisata Museum Pusaka Nias dapat meningkat.
Hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di Kantor KPU Kota Gunungsitoli Yatiaman Lase; Delipiter Lase; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.51

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan di Kantor KPU Kota Gunungsitoli. Dengan menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 30 karyawan dengan menggunakan kuesioner terstruktur berdasarkan skala Likert. Variabel independen, budaya organisasi, mencakup indikator-indikator seperti kepemimpinan, disiplin, keterlibatan karyawan, dan komunikasi. Variabel dependen, kepuasan kerja, mencakup kompensasi yang adil, penempatan kerja sesuai dengan keahlian, intensitas kerja, lingkungan kerja, peralatan yang mendukung, sikap kepemimpinan, dan pekerjaan yang monoton. Analisis melalui korelasi product moment Pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0,400, melebihi nilai kritis 0,304 pada tingkat signifikansi 5%. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi menyumbang 16% dari varians dalam kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini mempengaruhi 84% sisanya. Temuan ini menggarisbawahi dampak penting dari budaya organisasi yang mendukung terhadap tingkat kepuasan karyawan dan menunjukkan bahwa meningkatkan budaya organisasi dapat meningkatkan moral dan produktivitas karyawan. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah memperluas variabel-variabel yang ada dengan memasukkan kebijakan kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kondisi ekonomi eksternal untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Optimizing Service Quality: The Role of Human Resources Development at Gunungsitoli City's Central Statistical Agency Juita Telaumbanua; Eliyunus Waruwu; Eliagus Telaumbanua; Forman Halawa
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.5573

Abstract

This research aims to clarify the impact of human resource development on service quality at the Central Statistics Agency of Gunungsitoli City. Utilizing qualitative methods, the study collects secondary data through interviews with a focus on human resource development. The analysis reveals that human resource development significantly influences the quality of services provided by the government in Gunungsitoli City. Specifically, the findings indicate that improved human resources lead to enhanced performance of government personnel, thereby positively affecting service quality. This study underscores the critical role of effective human resource development in elevating organizational performance and service delivery.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, dan Teknologi Digital terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup di Indonesia Loso Judijanto; Irsal Fauzi; Eliagus Telaumbanua; Syamsulbahri Syamsulbahri; Arteurt Yoseph Merung
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 2 No 01 (2024): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v2i01.886

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dinamika rumit yang membentuk kesuksesan perusahaan rintisan di lanskap bisnis Indonesia yang sedang berkembang. Penelitian ini berfokus pada interaksi antara budaya organisasi, kepemimpinan yang inovatif, adopsi teknologi digital, dan kesuksesan bisnis utama perusahaan rintisan. Pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS), digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan dari 155 perusahaan rintisan di Indonesia. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi, kepemimpinan yang inovatif, dan adopsi teknologi digital dengan kesuksesan startup. Studi ini juga mengeksplorasi profil demografis startup, memberikan wawasan berharga tentang tren industri, usia startup, dan ukuran startup. Temuan ini menawarkan implikasi praktis bagi para praktisi startup, pembuat kebijakan, dan peneliti yang ingin meningkatkan semangat dan keberlanjutan ekosistem.
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI PENERAPAN E-FAKTUR PPN GUNA MENINGKATKAN KEPATUHAN PENGUSAHA KENA PAJAK DI CV. VALERIE MITRA KENCANA Derina Ndruru; Kuniawan Sarototonofo Zai; Tri Hartati Sukartini Hulu; Eliagus Telaumbanua
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50534

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan e-Faktur PPN terhadap kepatuhan PKP di CV. Valerie Mitra Kencana. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dengan Pengusaha Kena Pajak (PKP). Teknik analisis data adalah proses pengumpulan data secara sistematis untuk mempermudah peneliti dalam memperoleh kesimpulan, analisis terdiri dari tiga kegiatan yang secara besamaan yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penerapan e-Faktur di CV. Valerie Mitra Kencana sudah efektif dan efisien, (2) Efektivitas dan efisiensi penerapan e-Faktur PPN meningkatkan kepatuhan wajib pajak, (3) Penerapan e-Faktur sangat efektif dan efisien waktu, tenaga dan biaya yang dikeluarkan oleh CV. Valerie Mitra Kencana selaku Pengusaha Kena Pajak. Kata Kunci: E-Faktur, Efektivitas dan Efisiensi, Kepatuhan Pengusaha Kena Pajak
PENTINGNYA PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN ULUGAWO KABUPATEN NIAS Gori, Saforius; Eliagus Telaumbanua
Jurnal Tunas Pendidikan Vol. 6 No. 2 (2024): JURNAL TUNAS PENDIDIKAN
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/pgsd.v6i2.1642

Abstract

Ulugawo District Office, Nias Regency. Until now, it tends to be ignored about the level of education of an employee at the Ulugawo District Office, Nias Regency, and has not fully supported the improvement of employee performance where the lack of employee discretion in carrying out their duties, decision-making authority is also still limited, and there is a lack of feedback. The purpose of the study was to determine the importance of education in improving employee work ethic at the Ulugawo District Office, Nias Regency.To determine the importance of skills in improving employee work ethic at the Ulugawo District Office, Nias Regency.To determine the importance of education and skills in improving employee ethos at the Ulugawo District Office, Nias Regency. The method used is qualitative research method. The results of the study With the existence of education and qualified skills can help improve the work ethic of employees at the Ulugawo Sub-District Office. higher education usually provides broader knowledge and a better understanding of the duties and responsibilities of employees. Qualified skills can also enable employees to perform their duties more efficiently and effectively.
PELATIHAN DALAM MEWUJUDKAN PENGEMBANGAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI PENGADILAN NEGERI GUNUNGSITOLI Yusnidar Lase; Ayler Beniah Ndraha; Eliagus Telaumbanua; Yupiter Mendrofa
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 1 No. 3 (2024): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v1i3.1239

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pelaksanaan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pengadilan Negeri Gunungsitoli Kelas IB. Dilakukan analisis terhadap model pelatihan yang diterapkan, faktor pendukung dan penghambat, serta saran untuk peningkatan efektivitasnya. Temuan menyoroti perlunya dukungan kelembagaan yang kuat, alokasi anggaran yang memadai, pengembangan kurikulum yang relevan, dan pendekatan pelatihan yang adaptif. Evaluasi berkala diperlukan untuk memastikan pencapaian tujuan yang diharapkan. Langkah-langkah ini diharapkan dapat meningkatkan kompetensi ASN dan kualitas layanan peradilan kepada masyarakat di Pengadilan Negeri Gunungsitoli Kelas IB.
Analisis Kualitas Manajemen Terpadu Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Studi Kasus Toko Wery Bakery Di Kota Gunungsitoli) Lase, Septrianita; Eduar Baene; Eliagus Telaumbanua; Martha Surya Dinata Mendrofa
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i1.2084

Abstract

This research aims to analyze the quality of integrated management in micro, small and medium enterprises (MSMEs), by taking a case study at the Wery Bakery Shop in Gunungsitoli City. The research method used is qualitative research with a case study approach. Data was collected through in-depth interviews with shop owners and managers, direct observation, and analysis of documents related to operational and financial management. The analysis results show that the Wery Bakery Shop has a number of advantages in implementing integrated management at the MSME level. Human resource, operational and financial management is well coordinated, creating efficiency in daily business processes. However, research also identifies several challenges faced by MSMEs, such as market expansion and technology integration. These findings provide valuable insights for MSME owners and related parties to improve the quality of integrated management. Strategic recommendations are proposed, including improving managerial skills, applying information technology, and more effective marketing strategies to face ever-evolving market dynamics. It is hoped that this study can make a positive contribution to the development of MSMEs in Gunungsitoli City and the like.
Analisis Inklusi Keuangan dan Literasi Keuangan terhadap Keberlangsungan UMKM di Kota Gunungsitoli Mendrofa, Yenti Grafille; Maria Magdalena Bate’e; Dedi Irawan Zebua; Eliagus Telaumbanua
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i1.2125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan terhadap Keberlanjutan UMKM. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuisioner kepada 44 responden Pelaku UMKM di Kota Gunungsitoli. serta data sekunder yang diperoleh dari buku literatur serta jurnal yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan uji validitas data, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji koefisien determinan, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keberlanjutan Usaha UMKM secara parsial. Secara simultan Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan berpengaruh signifikan terhadap Keberlanjutan Usaha UMKM. Nilai adjusted R Square sebesar 0,781 yang artinya variabel inklusi keuangan dan literasi keuangan memberikan pengaruh sebesar 78,1 % terhadap variable keberlangsungan UMKM.  sedangkan 21,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Analysis of Human Resource Development Training in Improving Employee Performance Heribertus Gulo; Maria Magdalena Bate'e; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.565

Abstract

In the contemporary period marked by globalization and modernization, Indonesian society has made significant strides, particularly in the fields of information and technology. Despite these advancements, there remain challenges that necessitate the development of individuals into exceptional human beings equipped with comprehensive skills. This study focuses on evaluating the effectiveness of human resource development training at the National Narcotics Agency office in Gunungsitoli City. The objective is to ascertain the implementation and impact of such training programs on employee performance. Employing a qualitative field research approach, the study was conducted at the aforementioned office, with agency employees serving as key informants. Data were primarily gathered through interviews, and the analysis utilized descriptive methods to articulate the current conditions observed in the field. Findings from the research indicate that training and development are crucial for enhancing employee competencies and aligning them with the organization’s vision and mission, thereby fostering an adept workforce at BNNK Gunungsitoli.
Co-Authors . Syamsulbahri Abdul Wahab Syakhrani Agus Rofi'i Andi Sumarlin K Arteurt Yoseph Merung Axelon Samuel Renyaan Ayler Beniah Ndraha Cardinal Pranatal Mendrofa Dakwan Soaloon Harahap Darnasyam Harefa Dedi Irawan Zebua Delipiter Lase Derina Ndruru Didik Cahyono ELIYUNUS WARUWU Emanuel Zebua Fatolosa Hulu Ferdiana Laia Fiqhi Khairil Dwiputra Flavia Idawati Gea Forman Halawa Fransiskus Faozisokhi Telaumbanua Frederikus Fios Gori, Saforius Henny Noviany Heribertus Gulo Heseziduhu Lase Heseziduhu Lase Hia, Arman Sebastian Husna Imro'athush Sholihah Ibadurrahman Ibadurrahman Idarni Harefa Idarni Harefa Iman Ridho Purnama Mendrofa Irsal Fauzi Ita Soegiarto Ivon Zebua Iwan Harsono Iwan Kusnadi Joni Putra Bate’e Juita Telaumbanua Kartijo, Kartijo Kudsi Holil Kuniawan Sarototonofo Zai Lase, Delipiter Lase, Septrianita Lawolo, Dedi Kurniaman Lefi Yartini Mendrofa Lesna Murni Zebua Loso Judijanto Mareyaman Gulo Maria Bate’e Maria Magdalena Bate’e MARIA MAGDALENA BATE’E Martha Surya Dinata Mendrofa Marzuki Marzuki Maulana Arafat Lubis Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Yenti Grafille Mendrofa, Yupiter Mesra Meiwati Zai Moh. Imron Rosidi Mohamad Khairi Bin Haji Othman Mohammad Gifari Sono Muhammad Ishom Mukni'ah Munir Tubagus Mustopa Mustopa Nanny Artatina Buulolo Nanny Artatina Buulolo Nashran Azizan Ndruru, Fincensius Niriwu Zebua Nov Elhan Gea Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Osarao Laia Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza restu Zega Robiah, Robiah Septa Intiar SILVIA EKASARI Sukaaro Waruwu Syah Mendröfa Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Nestiani Threesman Nazara Tiarni Duha Tri Hartati Sukartini Hulu Tri Hartati Sukartini Hulu Waruwu, Wayan Grace Yamolala Zega Yatiaman Lase Yentiani Zebua Yuda Septian Kurniawan Yulian Purnama Yupiter Mendrofa Yusnidar Lase Yuterlin Zalukhu Zebua, Emanuel Zebua, Sonia Zega, Evi Pebriani Zulkipli Zulkipli