Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Adnil Hanaf
Universitas Bina Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Satuan Samapta Pandeglang Adnil Hanaf; Arfian Suryasuciramdhan; Eka Susilawati; Ahmad Nashrudin Priatna; Rizqi Fitrianti
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.645

Abstract

Kinerja anggota merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, termasuk dalam pelaksanaan tugas kepolisian. Kinerja tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja anggota Unit Samapta Polres Pandeglang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas 39 anggota Unit Samapta Polres Pandeglang, dan seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai t-hitung sebesar 5,613 > t-tabel 2,02619 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai t-hitung sebesar 74,778 > t-tabel 2,02619 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 117,565 > F-tabel 3,26 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya kontribusi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota mencapai 86,7%. Dengan demikian, peningkatan kualitas gaya kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Unit Samapta Polres Pandeglang
Co-Authors Ahmad Nashrudin Priatna Arfian Suryasuciramdhan Eka Susilawati Fitrianti, Rizqi