Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM)
Lisdianti Lisdianti
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
WORK LIFE BALANCE, EMPLOYEE WELL BEING, DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA Lisdianti Lisdianti; Asep Gunawan; Harry Safari Margapradja
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 22 (2026): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v22i3.4828

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance dan employee well-being terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab inkonsistensi temuan penelitian sebelumnya mengenai peran mediasi kepuasan kerja, khususnya pada sektor manufaktur makanan dan minuman yang memiliki tuntutan kerja tinggi. Penelitian ini menggunakan landasan Job Demands–Resources (JD-R) Theory, Conservation of Resources (COR) Theory, dan Two-Factor Theory. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei terhadap 156 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, employee well-being, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara employee well-being dan kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa employee well-being meningkatkan kinerja secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, sedangkan work life balance terutama berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Asep Gunawan Harry Safari Margapradja