Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Indonesia Economic Journal
Harry Safari Margapradja
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Merek Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja pada Industri Ritel (PT. Cahaya Bangunan Baru) Restu, Restu; Sari Laelatul Qodriah; Harry Safari Margapradja
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/50zm8x35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Merek Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Cahaya Bangunan Baru. Latar belakang penelitian ini didasari oleh rendahnya minat pelamar, khususnya pada posisi sales, yang dipengaruhi oleh citra perusahaan dan persepsi terhadap sistem kompensasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Merek Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, sedangkan Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan dalam meningkatkan daya tarik perusahaan di mata calon pelamar. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi merek perusahaan yang kuat, dipadukan dengan sistem kompensasi yang kompetitif, dapat meningkatkan jumlah dan kualitas pelamar. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk mengintegrasikan strategi branding dan kebijakan kompensasi dalam upaya memperkuat posisi di pasar tenaga kerja.  
Pengaruh Whistleblowing Dan Audit Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan Rinni Indriyani; Surono; Harry Safari Margapradja; Fitriya Sari; Nur Halimahtusyahdiyah
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Whistleblowing dan Audit Internal terhadap pencegahan kecurangan (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Cirebon). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Inspektorat Kabupaten Cirebon yang berjumlah 84 pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang memiliki arti seluruh populasi penelitian dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner secara langsung. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan. Sementara whistleblowing tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan.
Eksplorasi Eduwisata Dan Desa Bebas Stunting Berbasis Community Service Guna Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Itat Tatmimah; Muzayyanah; Mohamad Djadjuli; Surono; Harry Safari Margapradja
ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurnaladm.v1i3.381

Abstract

Stunting terjadi karena kurangnya asupan nutrisi yang memadai, baik pada masa kehamilan maupun pada 1.000 hari pertama kehidupan anak, yang merupakan periode penting dalam perkembangan anak. Kekurangan gizi, terutama protein, zat besi, vitamin, dan mineral esensial lainnya. Tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui eduwisata dan desa bebas stunting. Metoda metode survei, sosialisasi program, kegiatan edukasi dan rancangan evaluasi. Hasil pengabdian memperkenalkan pengunjung pada kekayaan  budaya, seni, tradisi, dan kebiasaan local dengan menggunakan sosial media ataupun dengan komunitas layanan supaya untuk mengenalkan warisan budaya dan sejarah daerah, seperti  museum, situs bersejarah, atau tur ke bangunan bersejarah. Disisi lain dalam stunting dapat mengedukasi masyarakat melalui workshop mengenai hubungan antara asupan nutrisi yang tepat dengan perkembangan kognitif dan fisik anak.
WORK LIFE BALANCE, EMPLOYEE WELL BEING, DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA Lisdianti Lisdianti; Asep Gunawan; Harry Safari Margapradja
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 22 (2026): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v22i3.4828

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance dan employee well-being terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab inkonsistensi temuan penelitian sebelumnya mengenai peran mediasi kepuasan kerja, khususnya pada sektor manufaktur makanan dan minuman yang memiliki tuntutan kerja tinggi. Penelitian ini menggunakan landasan Job Demands–Resources (JD-R) Theory, Conservation of Resources (COR) Theory, dan Two-Factor Theory. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei terhadap 156 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, employee well-being, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara employee well-being dan kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa employee well-being meningkatkan kinerja secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, sedangkan work life balance terutama berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Asep Gunawan Fitriya Sari Itat Tatmimah Lisdianti Lisdianti Mohamad Djadjuli Muzayyanah Nur Halimahtusyahdiyah Qodriah, Sari Laelatul Restu Restu Rinni Indriyani Surono