Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Science and Education Journal
Fadilah Amalia Kariem
Universitas Negeri Gorontalo
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Melalui Human Capital Approach Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Fadilah Amalia Kariem; Andi Yusniar Mendo; Valentina Monoarfa
Science and Education Journal (SICEDU) Vol 5 No 3 (2026): Science and Education Journal 2026
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/sicedu.v5i3.1482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan Human Capital Approach, menganalisis efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya di Sekretariat DPRD Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital Approach diterapkan dengan memandang pegawai sebagai aset strategis organisasi melalui pengembangan kompetensi berupa pendidikan, pelatihan, bimbingan teknis, dan pemanfaatan teknologi digital. Manajemen SDM telah berjalan cukup baik, ditunjukkan oleh kesesuaian kompetensi pegawai dengan bidang tugas serta peningkatan pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, dan kesiapan melaksanakan pekerjaan. Namun, penerapannya belum optimal karena kesempatan pelatihan belum merata dan rutin, kemampuan teknologi pegawai beragam, serta keterbatasan fasilitas dan sumber daya. Faktor pendukung meliputi pimpinan, rekan kerja, lingkungan kerja, pelatihan, dan anggaran. Pengembangan kompetensi perlu dilakukan secara berkelanjutan, merata, sesuai kebutuhan tugas, serta didukung pendampingan dan fasilitas yang memadait.
Co-Authors Andi Yusniar Mendo Valentina Monoarfa